平均工资的计算与理解

1. 平均工资的定义与重要性

平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，受到广泛关注。无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。同时，平均工资数据可以反映地区间和行业间工资分配差距，是研究和调整收入分配政策的基础依据。

问答1：

问：平均工资的主要作用是什么？

答：平均工资的主要作用包括用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较、反映国民收入初次分配的基本状况和变化、作为征缴和支付各项社会保险的重要依据等。

问答2：

问：平均工资是如何计算的？

答：平均工资是劳动工资统计的一个重要指标。单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。

问答3：

问：平均工资数据为何与个人感受不同？

答：平均工资反映的是税前工资，而公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资。此外，平均工资是反映工资总体情况的指标，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。

2. 平均工资的计算方法

平均工资的计算方法主要包括两种：一种是按实际出勤比例计算，另一种是按法定计薪日计算。按实际出勤比例计算的方法是将月度工资标准除以月度满勤天数，再乘以实际出勤天数。而按法定计薪日计算的方法则是将月度工资标准除以21.75，再乘以实际出勤天数。

问答1：

问：什么是21.75天？

答：21.75天是双休制下平均月度计薪日，是从“年度总数”中平均而来的。

问答2：

问：为什么在双休制下，21.75天的计算方法被认为是合理的？

答：从理想的逻辑和专业角度来看，21.75天的计算方法能够更准确地反映员工的实际工资水平，尽管在某些月份可能会导致工资超出标准，但从全年的角度来看，这种方法是合理的。

问答3：

问：工资总额包括哪些内容？

答：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

3. 应得工资与实发工资的区别

应得工资是指用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据所有工资组成部分计算应支付给员工的工资。而实发工资则是在扣除个人所得税、社会保险费等费用后的到手工资。

问答1：

问：应得工资包括哪些内容？

答：应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

问答2：

问：哪些费用可以从员工工资中扣除？

答：可以从员工工资中扣除的费用包括个人所得税、员工个人负担的社会保险费、法院判决的抚养费、扶养费、赡养费等。

问答3：

问：为什么实发工资一般会少于应得工资？

答：实发工资一般会少于应得工资，因为需要从应得工资中扣除个人所得税、社会保险费等费用。

4. 平均工资的统计与应用

平均工资数据不仅用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较，还用于征缴和支付各项社会保险，是研究劳动者之间收入差距的重要内容。平均工资数据的统计对象包括城镇法人单位的从业人员。

问答1：

问：平均工资数据为何与个人感受不同？

答：平均工资反映的是税前工资，而公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资。此外，平均工资是反映工资总体情况的指标，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。

问答2：

问：平均工资数据如何影响社会保险的缴纳？

答：平均工资数据是征缴和支付各项社会保险的重要依据，灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。

问答3：

问：平均工资数据的统计范围是什么？

答：平均工资数据的统计对象包括城镇法人单位的从业人员，2020年以后，工资统计调查范围从原来仅覆盖城镇地域单位，拓展到乡村地域的单位。

http://wjm.shanxijianzhuzizhi.com/

http://zs.shanxijianzhuzizhi.com/

http://www.92580.com.cn/O/