2月9日，根据《湖州市档案馆关于组织召开2025年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的实施方案》部署要求,市档案馆机关一、二支部相继召开支部组织生活会并开展民主评议党员工作。会议以强化理论武装、检视剖析问题、促进整改提升为核心，达到了统一思想、深化认识、凝聚力量、推动工作的预期效果。

会上，各支部书记代表支部委员会报告了上年度组织生活会整改落实情况和2025年度支部工作情况，通报了支部委员会查摆问题情况，并带头作个人对照检查。随后，支部委员和党员围绕“贯彻党的创新理论、加强党性锻炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等方面逐一发言，开展批评与自我批评，起到了“红脸、出汗”的预期效果。馆领导班子成员均以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，带头开展批评与自我批评，发挥了示范引领作用。

最后，馆党组书记、馆长陆利明在点评时指出，此次支部组织生活会主题鲜明、准备充分，严肃认真、组织严密，自我批评开门见山、不遮不掩，相互批评实事求是、坦诚中肯，整改措施紧贴实际、操作可行。关键是要即知即改、立行立改，把组织生活会的成效转化为实干争先主题实践的有力举措。下一步，要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记对档案工作重要指示批示精神，深入学习贯彻省委、市委全会精神，深刻理解市委陈浩书记在参加市委办公室机关党委第一支部组织生活会时提出的“六点方法论”，重点抓好以下工作：

一是要坚持以政治建设为统领，把准事业发展方向。要以“善于从政治上看、从政治上办”为根本遵循，将政治建设贯穿档案工作全过程、各方面。要深化理论武装，把学习贯彻习近平总书记关于档案工作的重要指示批示精神，与学习总书记考察浙江重要讲话精神紧密结合起来。要紧扣“十五五”开局起步关键节点，围绕“两基本一率先”目标，高质量编制《湖州市档案事业发展“十五五”规划》，主动对接全市中心工作，确保档案工作始终与市委市政府同频共振、同向发力。

二是要坚持以能力提升为支撑，锻造过硬档案队伍。要秉持“均衡的成长等于进步”的理念，着力构建全方位、多层次、常态化的学习体系，助力干部全面成长、持续进步。要健全“向书本学理论、向群众学需求、向前辈学经验、向实践学本领”的学习机制，常态化组织开展档案业务培训、工作心得交流、岗位练兵等活动，搭建干部成长平台。要积极鼓励干部参与档案学术研究、业务研讨，聚焦档案工作重点难点问题开展探索，不断提升干部队伍的业务理论水平和实操能力。

三是要坚持以问题导向为抓手，破解事业发展瓶颈。要深刻认识“机遇常常是打扮成问题来敲门的”，既要看到挑战和压力，更要抓住推动档案事业高质量发展的机遇。针对档案数字化转型、档案资源开发等难点问题，要成立创新攻坚小组，积极探索人工智能的应用，打造智能化应用场景；要创新档案文化传播形式，让档案文化活起来、传下去；针对民营企业档案管理薄弱的问题，要持续深化“送法规、送资源、送服务”举措，精准对接企业需求，强化业务指导，推动民营企业档案管理规范化、标准化发展。

四是要坚持以服务大局为己任，彰显档案工作价值。树立“格局有多大舞台就有多大”的理念，主动对接长三角档案共享平台，推动跨区域档案资源共建共享；深化档案文旅融合发展，为乡村振兴、文化强市建设注入档案力量；加强与全市各部门、各单位的协同配合，健全联动工作机制。

五是要坚持以复盘迭代为路径，推动工作提质增效。要牢固树立“总结复盘是一种良好的习惯”的理念，建立健全工作复盘迭代机制，定期召开工作复盘会，总结成绩、查找不足；提炼数字化改革、服务模式创新等方面的好做法、好经验，形成可复制、可推广的工作模式，推动全市档案工作整体提。

六是要坚持以团结协作为保障，凝聚事业发展合力。要深刻领会“讲团结是真聪明、会团结是真水平”的内涵。要强化馆内班子成员之间的协调配合，坚持民主集中制；要健全处室联动、上下贯通的工作格局，加强各处室之间的协作配合；要加强全市档案系统的团结协作，强化业务指导和工作交流，营造“比学赶超、团结奋进，实干争先、创新创优”的浓厚氛围。

供稿：机关党总支

制作：葛阳

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