医疗期满再请假，公司不批算旷工？_大众消费

医疗期满再请假，公司不批算旷工？

创始人

2026-02-28 21:07:01

员工生病了，需要住院治疗是很普遍的情况，但如果在法定医疗期过后，员工还继续请病假，公司这时候不批，员工自行休假了，公司是否能以旷工为由解除劳动合同呢？这也是很多HR疑问的地方。

一、医疗期是指什么？

首先需要先了解医疗期是什么？医疗期其实就是员工在请病假期间的一个是保护期，在这个保护期内，公司是不能随意和员工解除劳动关系的，如果公司一定要和员工解除劳动关系，就属于违法解除，是要给2N赔偿金的；或者员工要求公司继续履行合同。

二、医疗期满后是否可以请病假？

其实并不是说，超过了医疗期，员工的病假就不存在、不能请了。实践中多数法院认为病假审批虽然属于用人单位的管理自主权范畴，但用人单位应本着实事求是、保障员工正当权益的原则，只要员工按照公司规章制度提交了真实的医疗机构开具的病情证明单等，对员工的病假申请公司应当予以审核批准。

有的HR说是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第一项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”为由解除劳动合同？但也需要注意，这个法条也是有程序要求的，公司如果没有经过调岗或者也没有经过劳动能力鉴定，而且员工病假手续真实的情况下，无论如何不能认定为旷工，更不能解除劳动关系。而且即使使用这个条款，最终也是需要提前一个月通知或支付代通知金并支付员工经济补偿金的。

作者：小贾

校验：麦田

封面制作：宸熙

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