胖东来利润50%分给员工，员工不愿降收入增加假期
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台分享了企业经营经验，并首次详细披露了总额近40亿元的资产分配方案。同期公布的一份内部问卷测评结果显示，在“增加假期但减少收入”与“维持现状”之间，超八成员工投票选择了维持当前的工资与休假制度。
这份于3月8日公布的内部民主测评结果显示，调研于2026年2月23日至24日进行，面向集团全部10214名正式合同员工，共回收有效问卷9686份，回收率高达94.83% 。问卷的核心议题是，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案（如月工资减少500元、休假增加10天等），员工作何选择。
数据显示，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了维持现有的工资与休假制度不变 。对于选择现状的原因，数据给出了注脚：97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间感到满意。胖东来商贸集团最终宣布，尊重少数员工的选择，但公司将继续按照现行休假政策执行。
在公布上述测评结果的同一天，于东来详细披露了胖东来的家底与分配逻辑。根据其公开的资产分配明细，胖东来集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。这一资产并非闲置资金，而是作为公司股本，其利润分配原则已确立：每年利润的50%用于团队奖金，50%归股东收益。
明细显示，占集团总人数7.0%的管理团队（718人），对应资产15.14亿元，占比39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级。这意味着包括12名店长在内的核心管理层在此次资产划分中占据了相当比重。此外，技术团队563人，对应资产4.68亿元；而占比高达87.4%的一线员工（8913人），对应资产18.11亿元，其中8633名普通员工以人均20万元的标准参与了资产分配 。
于东来表示，这一始于2000年的利润分配模式，旨在让员工获得尊重与信任，激发创造力。结合近期于东来宣布退休、明确“永不上市”及停止规模扩张等动态，此次资产分配方案的披露，进一步明晰了这家被誉为“神仙企业”的内部治理结构。