在佛冈县联和村，每月最热闹的地方是公开栏。谁家组长夺得了“流动红旗”，谁家小组上了红榜，成了乡亲们热议的“头条”。这把让全村17名小组长你追我赶的“火”，来自一把小小的“积分尺”。

笔者获悉，2025年初，联和村对照村民小组长“四做到”工作法，细化为14条积分项目、20多条具体细则，带头种树积5分、化解矛盾积5分、出现违建扣10分……过去“凭觉悟干活”的差事，从此有了看得见的“标尺”。这一年过去了，这把尺子量出的，不只是一串串数字，更是一条从“要我干”到“我要干”的蝶变之路。

产业攻坚，他们是“开路先锋”

“项目等不起，土地协调难”，是乡村振兴路上最常见的“硬骨头”。上一小组的志叔不等不靠、主动攻坚，全力对接商住小区建设，跑部门、访农户、协调土地，前后忙活几十天，积30分；新圩东叔盘活10亩林地，成功引进租赁项目，壮大村集体经济，积20分；新一村小组长香姐紧盯产业发展，敏锐捕捉市场需求，带领村民种植粉葛、成立合作社，实现亩产4000斤，年产值达18万元，不仅获得积分，还为村集体争取公益金。

联和村新一村村民小组长肖结香带领村民发展粉葛产业。贺欢 摄

这些积分日积月累，化作一面面流动红旗，背后是一件件“跑断腿、磨破嘴”的实干实绩。如今在联和村，小组长们既是项目落地的金牌“协调员”，更是产业发展的“先行者”，政策讲得透、群众信得过、推进跑得快，以实干带动乡村产业提质增效。

环境整治，他们是“带头大哥”

过去是“站在路边喊”，现在是“撸起袖子干”“环境好能积分”的导向，小组长们齐刷刷从“指挥者”变身“带头人”。清理房前屋后，他们第一个动手；打造“四小园”，他们带头执行；在乡村绿植方面，全年累计植树超700棵、主动认养300余棵；发动全村预防基孔肯雅热，消杀、清积水、入户宣传，一样不落。

联和村新圩村村民小组长谭伟东与上二村村民小组长谭志平积极投身人居环境整治。贺欢 摄

村民看在眼里，喜在心头：“以前干部喊破嗓子，现在组长做出样子。村里干干净净、绿意盈盈，住着真舒坦！”

矛盾化解，他们是“金牌调解”

邻里纠纷、山地权属、设施冲突，这些“老大难”，在积分制的催化下，变成了小组长的“加分项”。下围小组标哥，为8户村民调解山地纠纷，情理法并用，共积15分；新屋小组和叔，在充电桩建设与村民耕作之间反复协调，积20分。就这样，小小的积分背后是全年100余件服务事项，矛盾纠纷化解率高达98%。

联和村白石湖石联村村民小组长谭振华积极调解村民反映雨污堵塞倒灌地面的问题。贺欢 摄

“小事不出组、大事不出村”不再是一句口号，而是写在村民脸上的安心。

凝聚乡情，他们是“暖心管家”

积分制不仅管“干”，还管“心”。为了拿到“凝聚乡亲”的积分，小组长们成了村里的“大管家”，逢年过节组织敬老宴、牵线搭桥聚集外出乡贤、策划广场舞联谊赛等，看！新意小组的长者生日会热热闹闹，石联小组的广场舞嗨翻全村。村里活动多了，人情味浓了，大家的心也贴得更近了。

联和村对年度积分排名前三的村民小组长进行表彰。贺欢 摄

2025年底，联和村召开年度表彰大会。根据全年积分“总决赛”结果，谭北志、肖结香等几位小组长分别获得最多“流动红旗”，为此获评“优秀”等次。他们面带笑容、手捧奖金，更让大伙眼热的是，每人所在的小组还额外获得3000元集体公益金！“个人光荣，集体受益，这积分挣得值！”台下掌声雷动，台上笑意盈盈。

一把“积分尺”，量出乡村治理新路子，“积分制就像给小组长装了导航仪和加油泵，方向清了，劲头也足了。”联和村党总支书记谭济深提到。这套机制的精妙，不只在于管住了“关键少数”，更在于把过程晒在阳光下、把评判权交给了群众。公开栏上的积分榜，既是小组长的“成绩单”，也是全村人的“监督哨”。

眼下，联和村正根据一年来的实践反馈，对积分方案进行迭代升级。这把“尺子”，将量得更精准、更长效。从“要我干”到“我要干”，从“一人挑担”到“众人划桨”。联和村用一把小小的“积分尺”，激活了基层治理的“神经末梢”，这，正是“百县千镇万村高质量发展工程”在田间地头最生动的注脚。

撰文：贺欢 通讯员 阮芷晴