石家庄市总工会将积分制引入职工技术创新竞赛 职工可不限次数报送创新成果
本报讯（记者李昱霖 通讯员高超 谢晨星）日前，河北省石家庄市专精特新“小巨人”企业职工技术创新竞赛总决赛落幕。石家庄市总工会在此次比赛中创新引入积分制，职工可不限次数报送创新成果，此举打破了传统“一项成果定胜负”的模式，让职工的参赛热情高涨，2025年度累计产生创新成果135项，直接创造经济效益超10亿元。
此次竞赛采用定位赛、积分赛、总决赛“三段式”竞赛形式。在定位赛中，职工提交应用满两年的成熟成果获取初始积分，随后启动的积分赛采用“持续申报、动态排名、实效导向”的创新设计，允许职工不限次数报送2025年新完成的创新成果，专家评委按创新性、实用性、效益性逐项打分并实时累积，排名动态更新直至申报截止。总决赛以路演比拼核心成果，按“前两阶段积分（60%）+决赛得分（40%）”算总分，既重历史积累，更重现场实力，让技术骨干的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”。
“以前参赛只能报一项成果，好多实用改进的创新成果没机会展示，这次积分赛让我们的创新热情大增。”石家庄安瑞科气体机械有限公司创新工作室带头人刘蕊军带领团队先后3次提交成果，斩获80分成功晋级；河冶科技股份有限公司李栋团队提交12项成果，其中“合金钢轧制温度精准控制技术”使生产效率提升18%，原材料成本降低12%。
“积分制让职工的每一次小改进、每一个金点子都能被看见，完整呈现年度创新轨迹与成长脉络，打破了传统竞赛‘一项成果定胜负’的旧模式。”石家庄市总工会相关负责人介绍。
竞赛不仅提供展示平台，更打通创新成果从实验室到生产线的“最后一公里”，各参赛企业纷纷依托创新工作室搭建竞赛孵化平台。京华电子通过“部门初审+小组复审+专家评审”三级筛选机制严把质量关，竞赛期间累计产生3项创新成果，其中2项转化为实用技术方案，成功应用于生产环节，效率提升15%，实现“竞赛创新”到“产业赋能”的有效转化。
来源：工人日报