“老龄少子化”加深！将直接影响教育与就业
日前，国家卫健委发布《2025年我国卫生健康事业发展统计公报》，中国社会“老龄少子化”趋势进一步凸显。
根据《公报》，2025年我国出生人口792万，出生率5.63‰，在2024年短暂反弹后再度回落；死亡人口1131万，死亡率8.04‰，人口自然增长率-2.41‰，人口负增长持续加深。
2025年末，中国65岁及以上人口占比15.9%，比上年（15.6%）提高了0.3个百分点；0-15岁人口占比16.4%，比上年（17.1%）降低了0.7个百分点。
少子化与老龄化双向叠加，正在重塑我国人口基本盘。
2021年，中国65岁及以上人口占比首次突破14%，正式跨入中度老龄化社会。与此同时，0-15岁人口占比升至18.6%，达到近十年峰值。之后，65岁及以上人口占比持续攀升，0-15岁人口占比持续下降，至2025年，老年人口占比几乎追平少儿占比，少子、高龄并存的格局进一步凸显。
人口结构的变化，直接传导至教育与就业市场。
教育端，少子化带来生源持续萎缩，导致学龄人口“排浪式”下降，幼儿园已率先出现“关停潮”，小学、中学、大学的生源将依次缩减，并随人口流动呈现出明显的区域分化。这种结构性变化带来挑战的同时，也为小班化教学、提高生均资源，实现教育的高质量发展提供了契机。老龄化则催生了老年教育、终身学习领域的巨大需求，教育资源有望向“一老一小”双向扩展。
就业端，劳动年龄人口持续减少，传统“人口红利”消退，“就业难”与“招工难”并存。一方面，青年就业竞争激烈，优质岗位供给增量有限，部分高学历毕业生下沉至一线基层岗位；另一方面，伴随着智能化转型升级，制造业、服务业面临“用工荒”，高技能复合型人才缺口持续扩大。
老龄化催生养老护理、医疗健康、适老化改造等银发经济岗位。与此同时，低龄老人（60-69岁）再就业成为趋势，但也可能引发与青年群体的“代际竞争”。
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