截至2026年1月6日收盘，迈瑞医疗(300760)报收于203.94元，上涨2.17%，换手率1.11%，成交量13.48万手，成交额27.37亿元。

董秘最新回复

投资者： 可以预测一下公司2025年归母净利润是多少

董秘： 您好，相关具体信息请关注公司将于2026年3月31日发布的2025年年度报告，谢谢。

投资者： 请问公司2025年海外营业收入占公司多少份额

董秘： 您好，谢谢关注。2025年前三季度国际业务占公司整体收入的比重已经超过了一半，随着持续深入的本地化平台建设，未来几年国际收入占整体收入的比重将不断提升，尤其发展中国家将维持快速增长的趋势，并且伴随收入结构中高端客户占比持续提升，国际业务的盈利水平有望稳步提升。相关具体信息请关注公司将于2026年3月31日发布的2025年年度报告，谢谢。

投资者： 公司的库存情况如何？

董秘： 您好，谢谢关注。公司市场部门会根据市场需求的变化并结合公司的销售目标，定期制定销售预测，生产供应部门则根据销售预测、客户订单、库存数量情况制定出可行的生产计划。此外，我们还会生产一定数量的通用半成品或标准配置的成品作为库存，以确保在客户订单突然增加时，能快速生产出客户需要的产品，缩短产品交付周期。具体存货金额，请参考定期报告。谢谢。

投资者： 董秘您好，请你们也开展研究一下脑机接口，提振业绩和股价

董秘： 您好，谢谢您的建议，谢谢。

投资者： 港股2025-2026已经出现超发迹象，加上传统的AH股折价规律，作为一个长期多渠道投资迈瑞医疗的股民，呼吁公司在现金流充足、业绩增长趋势不明亮的阶段暂停港股发行，以便给市场确定性预期防止股价踩踏崩盘。希望公司重视股民的顾虑，给董事会传达。

董秘： 您好，谢谢建议，谢谢。

投资者： 公司高管是否降薪？业绩惯性增长时都大搞特搞股权激励，变相涨薪，现在公司持续低迷，请问是否相应的应该降薪？

董秘： 您好，谢谢关注。公司薪酬制度遵循以下原则：（一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一；（二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；（三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。高管薪酬严格按照公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》规定和公司内部薪酬制度执行。公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》制订与高管薪酬审议批准程序符合《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规规定。谢谢。

投资者： 请问公司2026年1月是否发布业绩预告？

董秘： 您好，公司将于2026年3月31日发布2025年年度报告，敬请关注，谢谢。

投资者： 尊敬的董秘，您好！恭喜贵司上年度入选“卓越级智能工厂”，请问贵司的智能工厂是是如何利用数字化、智能化技术生产制造医疗产品的呢？可否以某一家工厂为例进行说明呢？谢谢！

董秘： 您好，谢谢关注，谢谢。

投资者： 公司2026年一季度营业收入对比2025年会有多少增长

董秘： 您好，谢谢关注。公司预计国内业务2026年全年有望实现正增长，其中IVD 将引领三大产线的增长，新兴业务将实现高速增长。同时，随着客户结构高端化和产品结构流水化，2027年及之后国内业务的增速有望提高，并维持盈利水平稳定。 以上内容不构成业绩承诺，市场有风险，投资需谨慎。谢谢。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：1月6日主力资金净流出370.44万元，游资资金净流入1284.47万元，散户资金净流出914.03万元。

1月6日主力资金净流出370.44万元；游资资金净流入1284.47万元；散户资金净流出914.03万元。

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