扣工资、减工资、降工资的操作技巧_网商电商

创始人

2026-01-28 21:40:55

扣工资、减工资、降工资，虽然都是员工工资的减少，但在法律上，却有着本质的区别。

1、减工资属于协议变更，需与员工协商一致，书面签署《薪酬调整协议》；

2、扣工资属于制度扣减，员工因违纪、考勤异常等按制度扣减，需有明确依据；

3、降工资属于单方调整，员工因不胜任工作、调岗等法定情形降薪，需证明合理性。

厘清工资扣减降的区别就已经很难了，要做好扣工资、减工资、降工资，更是难上加难。

调整操作工资协议员工制度区别单方考勤降薪薪酬调整协议

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