为进一步加快优秀教师集聚临沂市教育局直属学校向社会公开引进优秀市外教师11人

详情如下

2026年临沂市教育局直属学校

引进优秀市外教师公告

为进一步加快优秀教师集聚，切实加强教育领域人才队伍建设，根据《临沂市优秀市外教师引进办法（试行）》（临教人字〔2025〕41号）文件精神，结合我市实际，决定向社会公开引进优秀市外教师，现将有关事项公告如下。

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）须为临沂市外公办中小学校在编在岗教师。

（三）热爱教育事业，具有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学求实、团结协作的精神。

（四）具有相应学段的教师资格和专业技术资格，具有正常履行职责的身体条件。

（五）长年从事学科教学或教育管理工作，具备丰富的教学（管理）经验和系统、坚实的教育理论知识和深厚的学科素养。

（六）大学本科及以上学历，年龄一般不超过43周岁（1982年2月以后出生），其中获得省级及以上称号的教师年龄可放宽至45周岁（1980年2月以后出生）。

（七）除试用期外，历年年度考核均为“合格”及以上等次。

（八）A类岗位报考人员，符合一至五类人才引进类型（详见附件1），且具有3年及以上高中竞赛辅导经验，能够构建从基础培养到拔尖冲刺的完整竞赛培训体系，具有培养学生进入省队、国家队或考入顶尖高校的成功案例。同时，本人曾获省级及以上学科竞赛一等奖及以上奖项，或指导学生获得省级竞赛一等奖、全国联赛二等奖及以上奖项。熟悉全国中学生学科奥林匹克竞赛规则与命题趋势，具备独立制定竞赛培训方案、编写竞赛辅导讲义的能力。

（九）B类岗位报考人员，符合一至五类人才引进类型，且具有5年及以上高中毕业班教学经验或执教过3轮完整的高一至高三教学工作，熟悉高考命题规律与阅卷评分标准，具备较强的团队协作能力与指导青年教师的能力，所带班级学科平均分显著高于同类班级，或培养出考入清北等顶尖高校的学生。同时，本人在省级及以上教育类期刊发表过高考备考相关论文，或参与过省级及以上高考备考课题研究。

（十）C类岗位报考人员，符合一至五类人才引进类型。

（十一）下列人员不得参与引进：临沂市内机关事业单位正式在编人员；按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的人员；曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；因违法违纪正被调查处理的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

二、岗位设置

A类岗位5个，设高中数学、高中物理、高中化学、高中生物、高中信息各1个。

B类岗位5个，设高中数学2个，高中语文、高中英语、高中化学各1个。

C类岗位1人，设初中英语1个。

三、报名时间

自公告发布之日起至2026年2月25日17:00截止。

四、组织实施

（一）个人申请。请按照要求提交以下5类材料，经本人签字确认后，按顺序扫描生成PDF版，邮件统一命名为“姓名+手机号+岗位全称”，发送至指定邮箱（详见附件1）。

1. 填写《2026年临沂市教育局直属学校引进优秀市外教师报名表》（见附件2），其中“人事关系所在单位意见”盖章确有困难的，经招聘主管机关同意，可在考察阶段盖章，未如期盖章的视为放弃；

2.身份证正反面扫描件；

3.本科及以上各阶段学历、学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；

4.岗位要求的教师资格证；

5.工作业绩材料（工作实绩、职称证书、荣誉证书等材料）。

（二）资格审核。临沂市教育局及引进学校共同对报名人选进行资格审核，资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实报考人员不符合资格条件的，取消其引进资格。

（三）考评评议。临沂市教育局组织考评评议，时间、地点等另行通知。

（四）考察。根据考评评议结果，确定进入考察范围人选。由临沂市教育局及引进学校组成联合考察小组，前往其工作单位进行深入考察，重点对是否符合岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等情况进行复审。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，从同一岗位应聘人员中按照考评评议结果依次递补。

（五）体检。考察合格人员进入体检范围，参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，国家另有规定的从其规定。体检由临沂市教育局组织实施，未按时到场体检的视为自动放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，从同一岗位应聘人员中按照考评评议结果，回归考察程序，依次递补。

（六）公示。根据资格审核、考评评议、考察、体检等情况，确定最终拟引进人选，在临沂市教育局网站公示，公示期为5个工作日。

（七）聘用。经公示无异议后，为拟引进的临沂市外在编人员办理引进手续，用人单位与引进人才签订聘用合同。

五、待遇政策

（一）待遇保障。引进的一至四类教师，分别享受不超过80万元、60万元、30万元、20万元补助，具体金额由引进学校确定，承担相关费用，分5年发放。

（二）人事关系。引进人选确定后，按照有关规定办理相关人事手续。根据引进教师的专业技术资格、原聘岗位及等级，按事业单位岗位设置管理规定聘用到相应岗位；对于相应岗位无空缺、引进教师符合《临沂市事业单位特设岗位设置使用办法》（临人社发〔2024〕4号）规定的，用人单位可按程序申请设置特设岗位予以聘用。

（三）子女入学。引进教师的子女入学，根据《临沂市“沂卡通·才安心”高层次人才服务体系实施办法》（临委人组发〔2022〕7号）相关政策执行。

六、管理考核

（一）引进教师须在引进学校任教至少10年，因辞职、调动、解聘等原因导致任教不满5年的（含5年），退回已领取的补助，方可办理有关手续；任教超过5年不满10年的，按已享受补助50%的标准退回补助。

（二）教师引进的前5年内，教育主管部门及学校实行跟踪考核，每学年考核一次，对不履行工作职责、工作承诺，考核不合格者，经教育主管部门认定，可扣减补贴，或取消其获得的资格，停止提供相应的优惠政策待遇。

七、其他事项

（一）在人员引进期间，请报名人员保持联系电话畅通，因关注信息不及时造成的后果由报名人员个人承担。

（二）报考人员填写报名信息时必须真实、全面、准确。因信息填报不全导致未通过资格审查的，责任自负。因个人提交报考信息不准或不符合报名条件的报考人员，一经发现，取消应聘资格。

（三）招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格；招聘后发现考生隐瞒病史或不能胜任应聘岗位工作或查实提供虚假证件的，取消聘用资格。

请在工作日上午9:00—11:30，下午13:30—17:00拨打以上电话。

附件：

1.2026年临沂市教育局直属学校引进优秀市外教师岗位计划表

2.2026年临沂市教育局直属学校引进优秀市外教师报名表