近日，网传米哈游一名36岁程序员，在春节复工当晚于上海出租屋内死亡。

有自称其亲属者在朋友圈发文，“表弟于初八上班后，当晚在家不幸离世。因长期过度劳累、身心透支，骤然离去。”

初九上午，公司发现其未到岗且联系不上，遂致电其湖南老家的亲属；家人联系无果后托房东开门，发现该员工已无生命体征。

该家属称，“他在那家公司干了长达五年，因工作表现出色极度聚焦工作，积极完成公司领导乃至同事们的诉求，一来自其对每位游戏（元神）爱好者的完美体验，二来自对卓越品质的追求，即便工作强度已经远超常人也默默坚守从不抱怨。”

其还称，“我们不知道他死前经历过什么，连他在公司最后那段时间有没有被施压、有没有被威胁，都无从查起。”现在公司说只赔意外险，再加三万元精神补贴。”

27日下午，针对该事件及网络流传，米哈游回应南方都市报记者属实。据一封内部发文，“在春节假期后于2月24日返岗复工，当日19时08分下班。25日上午**未如常参加早会，电话也一直联系不上，出于对员工安全的担忧，我们第一时间联系了家属与警方。警方前往其住所后发现：已经不幸离世。”

并表示，“公司已成立专项小组，在充分尊重家属意愿的前提下，全力协助家属处理善后事宜，提供一切必要的支持与陪伴。”“公司有完整的员工关怀政策来为意外情况兜底，包括商业保险，后事安置金，专项慰问补助等，请大家相信公司肯定会妥善处理好这个事情。”

猝死是否能认定为工伤？对此，北京德恒（苏州）律师事务所执业律师徐蔷表示，工伤认定要同时满足在工作时间、工作地点、突发疾病、当场或48小时之内经抢救无效死亡这些要件，在该事件中，公司员工是工作下班后回到出租屋发生的猝死，时间地点发病场所皆难以满足认定条件。

不过，2025年底颁布的人社部关于执行工伤保险条例若干问题意见（三）把工作岗位进行了延伸，即“职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。”

“如果有证据证实员工发病当晚正在出租屋加班，或者在极力完成公司下发的工作任务，则可以把出租屋认定为工作地点，也就可以认定为工伤，不过取证较难。”

徐蔷还建议，逝者家属要第一时间申请工伤认定，因为这个只有1年的时效，此外还要搜集死者电脑里手机里的微信、钉钉工作群的聊天记录，初八前后有没有向亲友反映有加班需求，以及因工作强度大而产生的身体不适和就医记录等重要证据。

采写：南都湾财社记者王艳玲