海报新闻 通讯员王冠乔 报道

“‘欲枝叶茂者，必深其根’，企业发展与职工命运紧密相连……”在山东能源西北矿业亭南煤业综采一线班前会上，政工宣讲员胡樊正结合当前市场形势，与职工面对面交流讨论。有人提问、有人回应，现场气氛热烈。连日来，这样的形势任务教育“流动课堂”，正持续走进各区队、车间，把政策讲清、把形势讲透、把任务讲实。

面对复杂多变的市场环境，该公司把形势任务教育作为统一思想、凝聚合力的重要抓手，坚持在“讲清形势、讲明任务、讲透责任”上下功夫，通过系统谋划、精准宣讲、持续引导，推动教育内容真正进区队、进班组、进岗位，为完成全年目标任务打牢思想基础。

(图为亭南煤业组织青年志愿者开展形势任务教育宣讲)

为让形势任务教育落地见效，该公司坚持从顶层设计入手，细化推进路径。结合实际制定实施意见，以“擎旗担当创示范 昂扬奋进谱新篇”为主线，系统梳理年度重点任务，将“怎么看、怎么办、怎么干”讲清楚、说明白。在此基础上，抽调党群骨干组建宣讲团，深入一线开展面对面、互动式宣讲，把“大形势”转化为职工听得懂、能落实的“岗位语言”。截至目前，累计开展宣讲20余场次，覆盖干部职工2000余人，推动形势任务教育由“集中宣讲”向“常态渗透”转变。

（图为亭南煤业劳模工匠开展宣讲）

春风化雨润心田，形势任务教育的内涵实质不仅要传达准确，更要贴近职工心声，引发共鸣。该公司把“讲道理”和“讲身边事”结合起来，增强教育的吸引力和感染力。线上依托微信公众号、矿区广播、电子大屏等平台，开设“2026我们这样‘创示范’”等专题专栏，持续推送形势解读、任务解码和典型经验；线下通过“微宣讲”、互动问答、小组讨论等形式，把课堂搬到班组一线，把案例讲到职工身边。围绕先进人物、典型做法开展交流分享，引导职工在参与中思考、在对比中提升，逐步形成全员参与、上下联动的良好氛围。

“争创‘六个示范’，我该怎么干？”“立足岗位能做哪些具体工作？”围绕这些一线关心的问题，该公司坚持把形势任务教育与中心工作深度融合，推动思想引领向实际行动转化。

（图为亭南煤业开展修旧利废活动）

围绕安全生产、精益管理、降本增效等重点任务，深化精益思维下的算账文化，组织开展精益评比，对井下及地面仓储管理、现场标准化等进行系统规范，明确标准、跟踪考评，引导职工从点滴细节入手降成本、提效率。同时，持续深化“三员联动”群众安全监督机制，广泛开展“我是安全吹哨人”等活动，推动安全责任向基层延伸、向岗位落实。截至目前，累计排查整改各类隐患60余条，现场管理水平和职工安全意识同步提升。

形势任务教育重在入脑入心，更在见行见效。下一步，该公司将持续在深化转化上下功夫，把教育成果体现到安全生产、经营管理和队伍建设的具体成效上，引导干部职工把思想共识转化为攻坚克难的实际行动，为企业稳健发展提供更加坚实的支撑。