新京报讯（记者张静姝 通讯员舒悦）新京报记者获悉，近日，北京市密云区人民法院召开涉劳动者带薪年休假纠纷典型案例新闻通报会，梳理近年间涉带薪年休假劳动争议案件审理概况，围绕规范企业用工、筑牢劳动者休假权益保障防线作出法律提示。

密云法院党组成员、副院长周凤兴通报相关案件审理情况：2021年以来，密云法院共受理涉带薪年休假纠纷案件2145件，占全院劳动争议案件总量半数以上，且案件数量呈逐年递增态势。其中超七成案件存在企业侵害劳动者带薪年休假合法权益的情形。此类纠纷呈现争议主体覆盖面广、企业违法侵权情形集中、劳动者对维权时效及举证规则认知不足等特点。

实践中，企业侵权方式主要集中在多类情形：以生产经营需要为由随意拒绝员工休假；将员工未主动申请休假视作自动放弃；以统筹安排为名变相挤占员工年假；无视劳动者累计工作年限，违规核算年休假天数；通过内部规章制度增设限制条件，变相剥夺劳动者法定年休假权益等。

周凤兴强调，带薪年休假是法律强制赋予劳动者的基本权利，并非用人单位可自主裁量、附加条件的企业福利。企业应主动履行年休假统筹安排义务，精准认定员工休假资格，足额核算并支付未休带薪年休假工资报酬。劳资双方均应妥善留存年休假申请、安排、沟通记录等相关凭证，准确掌握劳动仲裁时效规定，依法理性主张权益。劳资双方应优先通过协商、调解等柔性方式化解矛盾，法院将坚持公正司法、统一裁判尺度，全力营造企业依法用工、劳动者依法维权、社会协同保障的良好法治氛围。

为从源头防范化解年休假劳动纠纷，西田各庄法庭庭长朱成辉针对用人单位未依法安排年休假用工风险作出专项提示，并分别向企业、劳动者给出专业建议。

朱成辉指出，用人单位若未依法落实年休假制度，将面临多重法律风险：需额外支付未休年假补偿、劳动者离职后可追溯维权、内部违规规章制度被认定无效，甚至面临劳动行政部门行政处罚等。

朱成辉建议企业建立书面确认+主动安排+离职结算的年休假闭环管理机制：健全年休假管理台账及书面确认流程；主动统筹安排员工休假，摒弃“员工不申请、企业无责任”的认知误区；员工离职时标准化办结年休假工资结算事宜；及时修订内部规章制度，清理违规无效条款，常态化开展用工合规自查，从源头减少争议隐患。