湖南蓝山：“1带2”实战练兵 跑出干部成长“加速度”
“第一次参与留置案件时，我连笔录都不知从何下手，现在有了‘师傅’手把手带着，办案思路清晰了，程序规矩也把得准了。”在蓝山县纪委监委的一场专案复盘会上，新进干部小彭自信满满地分享心得。这一转变，得益于县纪委监委推行的“1带2”结对帮带机制。
针对纪检监察队伍中“新兵”多、实战经验不足等问题，蓝山县纪委监委坚持“战场是最好的课堂”，将留置案件办理和重点线索处置作为“练兵场”，出台《“1带2”结对帮带工作方案》，让纪检监察干部在“干中学、学中干”里迅速补齐短板。
为实现精准帮带，该县纪委监委首先对全县纪检监察干部进行全覆盖摸底，科学划分为“骨干型”“成长型”“生手型”三类。在此基础上，择优选拔办案经验丰富的“骨干型”干部担任导师，采取“1带2”模式，与“成长型”“生手型”干部结成固定帮带对子，并根据干部的专业特长和短板，量身定制培养方案，实现“一人一策”精准滴灌。
从问题线索的研判、初步核实，到谈话技巧的运用、笔录的制作，导师不仅面对面讲、手把手教，更敢于给“徒弟”压担子，在确保案件质量的前提下让“徒弟”当“主角”，同时全过程审核把关、随时答疑解惑，让“徒弟”在实战中迅速掌握审查调查的核心技能。
为全程跟踪问效，该县纪委监委建立了干部成长纪实档案。每一次专案或线索办结后，“徒弟”需提交详细的工作小结，导师则对照检验成效填写《帮带情况登记表》，相关材料统一归入档案，实现“一人一档”动态跟踪管理。在“1带2”结对帮带模式的助力下，全县已有20余名纪检监察“新兵”正逐步成长为业务“尖兵”。
“我们要通过这种实打实的锤炼，让纪检监察干部不仅要能办案，更要会办案、办好案。”蓝山县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化结对帮带机制，营造教学相长、互促共进的良好氛围，以高素质专业化的铁军队伍护航全县纪检监察工作高质量发展。(文静)