南极电商股份有限公司（证券代码：002127）于2026年4月24日发布其2025年度社会责任报告（ESG报告），全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告以公司2025年度工作为重点，覆盖公司及合并报表范围内子公司。以下为基于报告原文的深度解读。

治理维度：规范运作与投资者关系

公司持续完善法人治理结构，建立了由股东大会、董事会、监事会（报告期内已取消监事会，相关职权由董事会审计委员会履行）及管理层构成的公司治理体系。2025年，公司共召开董事会5次、监事会3次、股东大会2次。董事会下设审计委员会（召开6次）、薪酬与考核委员会（2次）、提名委员会（1次）及独立董事专门会议（1次）。

公司严格执行信息披露管理制度，2025年对外发布各类公告及文件共149份，确保信息的真实、准确、完整与及时。投资者关系管理方面，公司通过投资者热线、深交所互动易平台、线上调研等多种渠道与投资者沟通。2025年披露投资者调研记录表13份，通过互动易平台回复问题191条，券商研究所发布深度研究报告8篇。

社会维度：客户关系、职工权益与供应链管理

客户关系与消费者保护

公司依托数据赋能，为授权供应商和经销商提供产品资源、研发设计、流量管控等全链条服务。在产品质量控制方面，2025年公司加大抽检力度，全年发起79轮抽检，抽检商品5088件，涉及7个品牌。针对出现异常的合作客户，要求立即整改；持续不符合规范的客户，于2025年底全部清退，共计2008家。此外，公司全面升级合规检查体系，引入第三方公证机构对抽检过程进行全程公证，确保数据不可篡改、全链路可追溯。

职工权益保障

公司秉持“以人为本”理念，依法与员工签订劳动合同，足额缴纳社会保险。薪酬福利方面，实施“五险一金”全覆盖，并设计涵盖健康保障、日常关怀、节日活动、特别关爱及纪念年陈五大维度共15项福利政策。2025年新增“爱的抱抱”慰问机制，针对因病住院或遭遇伤病的员工及时送关怀。春季额外增设2天全薪“路途假”，春节后准时返岗率达100%。

员工培养体系覆盖新员工融入（“2+1”带教机制）、专业技能提升（含AI工具课程）及领导力发展。晋升机制透明公开，2025年共有40名员工通过季度汇报、年度述职、里程碑表彰等渠道获得晋升。公司实施员工持股计划，覆盖核心技术人员、管理人员及年度评优员工。

环境维度：绿色办公与低碳理念

公司不属于环保部门公布的重点排污单位。公司积极响应“碳达峰”“碳中和”政策，践行绿色办公文化。通过“钉钉”、OA系统推进无纸化办公，办公区域使用LED节能灯具，倡导节约用电、用水及垃圾分类，办公区域全面禁烟。报告未披露范围1、范围2温室气体排放数据、能耗强度或可再生能源使用比例等量化指标，环境信息披露以定性描述为主。

公共责任与股东回报

公司依法诚信纳税，自重组上市以来累计现金分红达13.26亿元。2025年度拟向全体股东每10股派发现金红利0.6元（含税），共计派发147,292,224.18元，体现了对股东回报的重视。

综合评估与关键指标摘要

维度核心指标2025年数据治理董事会会议次数5次治理监事会会议次数3次（报告期内已取消监事会）治理对外披露公告文件数149份治理互动易平台回复问题数191条S产品抽检轮次79轮S抽检商品数5088件S清退不合规客户数2008家S员工晋升人数40人S累计现金分红13.26亿元S2025年度拟分红每10股0.6元（合计1.47亿元）E温室气体排放数据未披露E能耗强度/可再生能源比例未披露

漂绿风险提示

报告在环境维度缺乏量化数据支撑，以“积极推行”“倡导”等定性描述为主，未披露碳排放强度、能源消耗等关键绩效指标，与电商行业轻资产运营模式下的实际环境影响匹配度较低。社会维度中员工总数、性别比例、离职率等基础数据缺失，供应商ESG尽职调查比例、审计覆盖率等信息亦未提及。投资者需关注报告信息披露的完整性与可比性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。