制造业月薪9000无人问津，2.4亿人挤爆外卖圈：是年轻人吃不了苦，还是工厂太“坑”？

碧翰烽/文

一

一位五十岁左右的妇女，通过朋友介绍进到一个厂里，做的是质量检验工作，活儿并不是特别累。

可是干了不到两个月，她就提出辞职了。因为怕觉得对不住朋友的介绍，在辞职之前还是给朋友打了个电话。

朋友问她，“干得好好的，怎么就辞职了？是活儿太累了吗？还是工资不高？”

她说，“都不是的，活儿倒是不累，工资也还行。就是我年纪大了，上夜班有些吃不消，特别是眼睛常常睁不起、看不清，怕误了工作。”

原来，工厂实行的是三班倒，有时候就可能安排到上夜班，已经习惯了正常作息时间的她，确实有些吃不消。

还有一点她其实没有说的，就是这么多年，她一直自己开着门面做小生意，虽然也不自由，但至少自己可以随心所欲一些，而到工厂受到的管束就不一样，住的又还是集体宿舍，哪有家里好啊？

二

还有一个小加工厂，大多数用的是中年女工，平时一般上班的工人六七个，高峰时期达到二十人左右。问老板签了正式劳动合同的有多少，令人意外的是，只有几个人。

为什么？老板说，“她们不愿意签固定合同，更愿意干一天算一天工资，想来就来，不想来就没有工资，免得请假、管理那么麻烦。”

老板虽然觉得不能完全保障用工，但也没有办法，好在还是有那么多人，今天她不来，有另外的人来，还是能够保持运转。而且他也自由一些，按照计件来发工资。

三

其实，并不是年轻人不愿意去工厂上班，谁不想找一个相对稳定的工作？只是得解决几个痛点问题，不仅能够破解工厂招人难的问题，而且还能打破内卷、拉动消费迅速上升。

一者，严格执行劳动法，确实维护劳动者的休息权等合法权益。比如，严格执行周末双休制、带薪休假、节假日制度等，如果要加班，就得严格执行加班工资制度，不能有任何变通。在这方面，要有严格的监管制度、执法检查制度及其它配套制度。

二者，要确实保障工人的工资、福利、社会保障等待遇，至少要像体制内人员一样严格执行，不能有几套标准，标准要一致，不能低于体制内标准。

当然，这些措施的严格执行，可能会给有的企业发展带来一定阵痛，毕竟要增加成本，但只要全社会严格依法执行，形成共识，就不存在问题。尤其是立了法，就得执行，否则就要考虑修改完善，不然法律威信会受到伤害，劳动者利益也受到伤害。

不过，有些法律法规也要适应客观现实，不能过于超前，还得要各个方面达成共识，切实维护各个方面的利益。否则，就可能出现意想不到的结果。