源潭镇迎咀、连塘等村聚焦特色种养，打造陈皮柑全产业链。 曾亮超 摄

岭南七月，骄阳似火。清城区源潭镇金星村新落成的标准篮球场上，几个年轻人正带球上篮，汗水在阳光下闪闪发光；不远处的停车场，车辆停放整齐有序。“这里以前是没人愿意多看一眼的边角地，现在可成了村里的‘香饽饽’。”站在球场边，金星村党总支书记马汉常说。

这份底气，写在数字里。2024年，金星村集体经济收入增收76.47万元，增幅达55.28%。而在相邻的洞尾村，成绩单更为抢眼：从2024年的76万元跃升至2025年的193万元，增幅超150%。

从“要我干”到“我要干”，从4个村到12个村……这场关于“谁来干、怎么干、干好了如何持续”的基层改革，正在源潭镇释放出持久活力。

制度先行

让“干好干坏不一样”成为硬标尺

改革的第一步，从制度破题。

在清城区委、区政府统筹部署及区委组织部、区农业农村局共同指导下，源潭镇在全区率先出台《源潭镇发展壮大村级集体经济奖励工作指引（试行）》。

“我们明确将村级集体经济发展成效作为衡量村干部履职尽责的重要标尺，树立‘干与不干不一样、干好干坏不一样’的鲜明导向。”清城区农业农村局相关负责人介绍，机制设计注重实效与可持续性，要求各村在确保集体收益稳健增长、规范管理的前提下推进发展，杜绝短期行为和盲目举债。

政策出台当年，首批4个村脱颖而出获得奖励；到2025年度，符合条件的村扩大至12个。覆盖面持续扩大的背后，是一套严格的遴选标准：班子战斗力、集体经济稳定增长、“三资”管理规范、无不良债务等8项硬性条件，缺一不可。

“这份机制不仅提振了班子干事的信心，更形成了一种正向引导，激励我们保持干事劲头，持续深耕村级产业。”马汉常感慨地说。

与此同时，源潭镇建立容错纠错机制，按照“三个区分开来”原则，让想干事的干部敢干事、能干事。“有了这个机制，我们敢去试、敢去闯。”迎咀村党总支书记陈记权坦言。此前，村里试种过人参果、澳洲坚果，效果均不理想，转向陈皮柑后，长势终于让人看到了希望。

资源盘活

产业造血替代租金依赖

制度好不好，关键看实效。

在金星村，曾经荒废多年的边角地，如今被一一激活。除了篮球场和停车场，正在施工的新党群服务中心楼顶，即将铺设600平方米光伏发电板。“每年又能给村集体增收5万元。”马汉常指着楼顶说。

洞尾村则走出了一条“投资+资源”双轮驱动的增收路径。洞尾村党总支书记陈伟建介绍：“2025年初，我们投资500万元给镇企业发展总公司，一年稳拿50万元收益；同时与矿业公司签订协议开采民用建筑石，每年收益达100万元。”收入实现翻倍增长，村干部干事创业的热情被进一步点燃。

随着工作机制的推行，源潭镇各村（社区）“两委”新班子立足资源禀赋，纷纷制定“一村一策”。新田、松塘等村通过资产出租和土地复垦盘活闲置资源；高桥、迎咀等14个村（社区）推进屋顶光伏项目，年收益约60万元；迎咀、连塘等村则聚焦特色种养，打造陈皮柑全产业链。迎咀村千亩种植基地和现代化加工厂已建成，“源来有柑”自主品牌面市，形成完整产业链，带动超300名村民就近就业，预计全面达产后可为村集体增收超240万元。

黄玉熹 王嘉瑶