休假、工资、社保、就业！全方位完善劳动者权益保障
近日，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。
加强劳动者就业权益保障
哪些举措请看
保障平等就业权利
深化劳动力要素市场化配置改革，畅通劳动力和人才社会性流动渠道，逐步打破户籍、社保、职称、档案等方面制度性障碍，有效破除就业歧视和不合理限制。
指导各类用人单位根据岗位需要合理设置招聘条件。
保障妇女合法就业权益，构建生育友好的就业环境。
加强残疾人就业帮扶，落实好按比例就业、辅助性就业、自主创业、灵活就业等举措。
完善工资收入分配制度
完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度，加强企业工资分配宏观指导。
健全最低工资标准调整机制。
完善工资指导线制度。
加快构建技能导向的薪酬分配制度，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制
完善带薪年休假制度，督促企业依法落实工作时间、休息休假等规定。
健全协调劳动关系三方机制，构建和谐劳动关系。
全面落实劳动合同制度，巩固劳动合同签订覆盖率和履约质量。
完善集体协商制度，推动企业与职工建立健全常态化沟通协商机制。
积极发挥工会作用，深化产业工人队伍建设改革。
完善劳动人事争议多元处理机制，推广使用“互联网+调解”服务平台。
健全社会保障体系
加快发展多层次、多支柱养老保险体系，扩大企业年金覆盖范围，稳妥实施个人养老金制度。
持续提高职工基本医疗保险参保人数占比。
推动失业保险、工伤保险向职业劳动者广覆盖，合理确定失业保险金标准。
提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率。
完善社保关系转移接续政策，优化全国统一的社保公共服务平台和经办管理服务，推广“智慧社保”服务。
加强劳动保障监察执法
依法依规立案查处劳动保障违法行为，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
加大欠薪整治力度，完善治理欠薪长效机制，推广劳资专管员职业化等治理举措，发挥各项治理欠薪政策工具综合效能。
加强智慧监管，推动劳动用工信用体系建设。
健全劳动保障监察体制机制，加强队伍专业化、规范化建设。