7月17日，以“创新·共治·致远”为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。美丽田园医疗健康产业有限公司(02373.HK)凭借在ESG领域的系统性深耕与创新实践，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。近年来，美丽田园先后获得联合国妇女署WEPs全球签署企业成员、香港品质保证局可持续相关财务信息披露先导计划金章等多项权威认可，此次获奖标志着公司ESG实践获得资本市场与权威评价体系的多重验证。

自然有序：以绿色转型驱动美丽产业可持续发展

据公司2025年ESG报告，美丽田园提出明确的碳中和实施路径，承诺以2024年为基线，2030年前将范围一和范围二温室气体排放强度降低10%，并于2050年前实现碳中和。报告期内，公司电力使用约1,878.35万千瓦时，用水约24.78万立方米。

在门店建设与运营层面，公司上海总部办公楼已通过ISO 14001环境管理体系认证及绿色建筑LEED铂金级认证，门店选址优先选取具有LEED认证的物业方；推出“1+3”替换装包装模式和“大瓶计划”，全年使用包装材料约4.96万公斤，有效降低包材消耗。

2026年，公司绿色低碳“揭榜挂帅”重点场景建设方案入选上海市虹口区重点项目，并承诺2028年前新建门店全部应用节能灯具和节水龙头，2030年前完成现有门店照明系统节能改造，未来所有新购置公务用车均选用新能源车辆。

与美同行：以女性关怀与行业赋能诠释社会责任

美丽田园将社会责任深植于企业基因，以“服务升级、女性关爱、行业赋能”三条主线系统推进。

在员工发展方面，公司员工总数5,343人，女性员工占比超94%，高层管理团队中女性管理者占比达68%。公司设立生育友好岗位，吸纳73名育儿期女性以灵活方式参与工作，并通过企业大学“美田大学”开设1,541门线上课程，支持员工全职业周期发展。

在行业赋能方面，公司依托200多项可追溯质控标准和150余项研发专利，联合中国连锁经营协会发布《美业连锁门店店长岗位要求》，推动行业标准化建设。

在社会公益层面，公司持续开展孤寡老人慰问、女性健康科普、“夏送清凉、冬送温暖”等公益行动，积极践行联合国妇女署WEPs原则，助力女性身心成长与社会参与。

匠心管治：以透明治理锚定长期价值

美丽田园构建了由董事会统筹领导的多层级ESG治理架构，董事会下设气候与ESG管理委员会，每年定期审议相关目标的进展与风险。

报告期内，公司持续完善合规经营体系建设，反贪腐培训覆盖全体员工，贪腐诉讼案件零发生。公司还将ESG目标纳入战略规划与日常运营，计划于2030年前将ESG及气候相关绩效指标纳入高级管理层薪酬政策，推动ESG绩效与管理激励深度融合。

此外，公司凭借持续提升的信息披露水平与投资者关系管理，于2025年荣获中国证券金紫荆奖“最具品牌影响力上市公司”等多项资本市场荣誉。

ESG不是成本项，而是美与健康企业面向未来的核心竞争力。站在“十五五”新起点，美丽田园将继续围绕“服务升级、女性关爱、行业赋能”三条主线持续深耕，以“美丽田园商业系统”赋能行业生态，以ESG为锚，为投资者、消费者及社会各界创造更具韧性的长期价值。