近期，多所高校采购商品房保障学生宿舍引发关注，而教师住房问题同样不容忽视。

“将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，解决生活困难”,教育部等六部门近期发布的《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》中提出。

在房价高企的当下，不少教师尤其是青年教师正面临着现实的居住困境。当基本生活保障难以落实，教书育人的工作热情难免受到影响。

{数据链接}

《复旦教育论坛》刊发的《“非升即走”试点后，高校青椒成为“高学历穷人”》一文提到，对上海市10余所公办普通高等教育本科院校的121名青年教师开展了问卷调查。当被问到最大压力来源时，“科研考核”“职称评定”和“购买房子”三类选项占比分别达到了37.19%、28.93%、19.01%，超过子女教育、教学任务及老人赡养等其他事项。

解决教师住房难，国家连续重磅发文

将教师纳入住房保障范围，并非国家首次关注高校教师住房问题。

✦2018年，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》明确提出“将符合条件的教师纳入当地住房保障范围”。

✦2021年，国办印发《关于加快发展保障性租赁住房的意见》明确，帮助包括教师群体在内的新市民、青年人缓解住房困难。

✦2024年11月，教育部等七部门联合印发的《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》中，再次重申了同一要求。

从2018年到2025年，一系列政策信号清晰地表明：解决教师住房困难，已成为国家层面持续推动的系统性工程。

政策指引下，具体的落实路径也日益清晰。

2022年9月6日，教育部召开新闻发布会。据住建部相关负责人介绍，我国已有部分省、自治区、直辖市专门印发文件，鼓励市县政府采取多种形式和渠道，积极建设公租房面向符合条件的教师供应，改善了一批教师的居住条件。截至2021年底，北京已累计筹集了共有产权住房约8.3万套，上海累计签约13.6万户，杭州、南京、广州等城市也在积极探索发展共有产权住房，一批符合当地条件的教师成功申请。

住建部相关负责人明确表示，下一步将重点围绕三类住房，指导各地完善保障体系，切实解决教师群体的住房困难：

一是针对符合当地公租房准入条件且住房、收入存在困难的教师，提供公租房实物房源或租赁补贴，并鼓励地方出台面向教师的专项优惠政策。

二是支持学校利用自有存量土地和房屋建设保障性租赁住房，有效增加供给，缓解教师住房压力。

三是因地制宜发展共有产权住房，为工作一段时间、具备一定积累的教师，特别是年轻教师，提供拥有合适住房的可行路径。

购房补贴密集落地，真金白银直达教师

在顶层设计的指引下，各地政府和高校也展开了积极探索。

福建省武夷山市今年就推出了一条真金白银的教师购房补贴——教师购买城市规划区范围内新建商品住房并网签备案的，可享受每平方米500元补贴，设定1000万元财政资金封顶额度，覆盖全市各级各类学校教职工。

四川省教育厅等十一部门于2025年10月联合发文，明确支持符合城镇住房保障条件的教师申请公租房、保障性租赁住房、配售型保障性住房，以促进解决教师住房困难；鼓励有条件的地方为教师购房给予一定购房补助或面积奖补。

政策的落地效果，最终需要通过高校的具体行动来体现。其中，住房补贴是覆盖范围最广的保障方式。当前，高校的补贴政策已从“统一标准”转向“精准适配”，覆盖租房、购房、职称晋升等多个场景，满足不同阶段教师的需求。

对外经济贸易大学资产管理处2024年8月发布《第四分编 无房教职工住房补贴管理》明确，无房教职工住房补贴标准、教职工住房补贴建筑面积标准如下：

北京工商大学《关于2025年住房补贴补充申报的通知》：此次申报工作对象主要是因调入、漏报等原因新增的住房未达标教职工，以及因职称、职务晋升面积标准提高的住房未达标教职工；已经按月发放住房补贴的无房教职工无需重复申报。

租房保障方面，益阳医学高等专科学校已将42间房源改造为“拎包入住”的青年公寓，单套面积约30平方米，配备书桌椅、床垫、空调、独立卫浴等基础设施，月租金仅一百余元。截至目前，近三年新进的32位教师已入住。

重磅引才：多所高校直接“送房”

在各类住房福利中，全产权住房供给对高层次人才的吸引力最为显著，也反映了高校留住关键人才的决心。

此前，西北农林科技大学发布招聘公告，公告中明确：为入职人才提供不少于120平方米全新全产权住房和安家费。

民办高校在住房福利方面也有积极探索。广州科技职业技术大学的招聘中明确，博士年薪20-25万，引进的博士，符合学校政策者，赠送一套位于广州的、价值两百万元的住房。

浙江师范大学为引进的青年博士推出“预分房”政策，学校预先支付80平米房屋面积的费用，剩余面积由博士自行承担，首聘期4年后根据考核结果（ABC等级）结算，且房屋具备完整的土地证和房产证。这一模式既降低了青年教师的购房首付压力，又通过考核机制实现了人才激励，形成“引才-留才-育才”的良性循环。

部分高校采用“安家费与住房二选一”的灵活模式。南通理工学院规定，年龄52周岁以内的教授，学校提供安家费80万；若在海安校区工作八年或南通校区工作十年的，赠送120平方米左右的住房一套（安家费、住房二者选一）。

2022海外优青申报期间，江苏师范大学也明确表示，为海外引进的有优秀人才提供80万元年薪，有编制，没有非升即走要求，工作满10年并考核合格，赠送145平方米住房或给予不低于150万元购房补贴。

对于高层次管理人才，住房补贴力度进一步提升。佛山职业技术学院2024年招聘马克思主义学院院长时提出，符合佛山市高层次人才引进标准的，可获50-250万安家补贴、30-750万购房补贴，大幅降低了高层次管理人才的安家门槛。

从中央的顶层设计到地方的精准施策，从货币补贴到实物分房，教师住房保障体系正在不断完善。这些举措背后，是对教师价值的认可与尊重。期待在住房保障体系的持续完善下，每一位高校教师都能实现“安家”与“立业”的双赢，能够安心从教、热心从教。

来源：麦可思研究整理自教育部网站、各高校网站、澎湃新闻网、红网、成都日报、麦可思研究等。