深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶

中国证券投资基金业协会日前修订形成《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），提出主动权益类基金经理应建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。昔日“老十家”长盛基金旗下多只权益基金业绩跑输基准收益10个百分点以上，对应的基金经理可能面临绩效薪酬下调。

《指引》提出，基金管理公司应当根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形，建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。其中，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高。

同花顺数据（可统计数据）显示，长盛基金旗下主动权益类基金中，超四成近三年业绩跑输同期基准，数名基金经理长期业绩不佳，符合上述降薪范畴。

长盛基金旗下有13只主动权益类基金近三年收益率至少跑输同期基准收益10个百分点。具体来看，朱律管理的长盛电子信息主题混合近三年收益率为-1.56%，跑输同期基准近42个百分点；2025年中报显示该产品的基金加权平均净值利润率为-6.53%。钱文礼管理的长盛同智优势混合（LOF）、长盛成长精选混合A与长盛成长龙头混合A近三年净值跌幅分别为7.56%、12.5%与28.95%，分别跑输同期基准28.68、37.86与38.45个百分点；且根据2025年中报，以上3只产品的基金加权平均净值利润率均为负。按照《指引》，以上基金经理或被降薪30%以上。

近三年业绩低于同期基准超过十个百分点但基金利润率为正的主动权益类基金有9只。其中有：郭堃管理的长盛优势企业混合A、长盛制造精选混合A，郝征管理的长盛景气优选混合、长盛动态精选混合，王柄方管理的长盛转型升级混合、长盛航天海工混合A，杨秋鹏管理的长盛竞争优势A、长盛研发回报混合A、长盛电子信息产业混合A。

同花顺数据还显示，杨秋鹏旗下的长盛互联网+混合A、李琪管理的长盛盛辉混合A与王宁管理的长盛成长价值混合A近三年业绩低于业绩比较基准不足十个百分点，同时基金利润率为负。按照《指引》，相关基金经理的绩效薪酬不得提高。

另外，《指引》还提出，显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬可以合理适度提高。同花顺数据显示，代毅管理的长盛城镇化主题混合A近三年收益率接近100%，大幅跑赢同期基准83个百分点；他旗下另一只产品长盛国企改革混合近三年收益率跑赢基准近21个百分点。滕光耀管理的长盛生态环境混合、郭堃旗下的长盛创新驱动混合A近三年收益均跑赢基准30个百分点以上。

公开信息显示，长盛基金成立于1999年3月26日，是国内最早成立的十家基金管理公司之一，也是首批获得全国社保基金管理资格的六家基金管理公司之一。截至今年三季度末，长盛基金旗下共有73只产品，合计管理规模为970.48亿元；与今年年中相比，其在公募同业中的排名下滑2位至第63，与其他“老十家”的管理规模差距较大。公司旗下债券型基金规模占比近51%、货币型基金规模占比近35%，而权益类基金规模占比仅为13%。