截至2025年12月24日收盘，云南旅游(002059)报收于5.39元，上涨0.37%，换手率2.05%，成交量20.14万手，成交额1.08亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：12月24日主力资金净流出179.3万元，散户资金净流入469.22万元。
• 来自股本股东变化：截至2025年12月19日，公司股东户数为6.78万户，较前期增长1.45%。
• 来自公司公告汇总：董事会审议通过多项制度修订案，涉及审计、薪酬、战略、提名等多个委员会实施细则。

12月24日主力资金净流出179.3万元；游资资金净流出289.92万元；散户资金净流入469.22万元。

股本股东变化股东户数变动

截至2025年12月19日，云南旅游股东户数为6.78万户，较12月10日增加968户，增幅1.45%。户均持股数量由1.51万股下降至1.49万股，户均持股市值为8.44万元。

公司公告汇总公司第八届董事会第三十二次会议决议公告

2025年12月22日，云南旅游以通讯表决方式召开第八届董事会第三十二次会议，审议通过《关于修订及废止相关制度的议案》，对公司董事会审计委员会实施细则、薪酬与考核委员会实施细则、独立董事制度等9项制度进行修订，并废止独立董事年报工作制度；同时审议通过《关于调整第八届董事会专门委员会委员的议案》，调整薪酬与考核委员会和审计委员会成员组成。所有议案均获全票通过。

公司董事会审计委员会实施细则

修订后的《董事会审计委员会实施细则》明确委员会由三名董事组成，其中两名独立董事，负责审核财务信息、监督内外部审计、评估内部控制，并定期向董事会报告工作。公司须提供履职支持，相关情况按规定披露。

公司董事会薪酬与考核委员会实施细则

修订后的《董事会薪酬与考核委员会实施细则》规定委员会由三名委员组成，独立董事过半数，负责制定和审查董事及高管的考核标准、薪酬政策与方案，并实施年度及任期绩效考评。薪酬方案需报董事会或股东大会批准，细则自通过之日起施行，原版本废止。

公司董事会秘书工作细则

修订后的《董事会秘书工作细则》明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备及保密工作，须持有深交所认可的资格证书。公司应在规定期限内完成聘任，空缺期间由董事长代行职责。离任时需进行审查并移交档案，持续履行保密义务。

公司内幕信息及知情人管理制度

修订后的内幕信息知情人管理制度明确了内幕信息及知情人的界定范围，规定了登记备案流程，强调保密责任，要求在重大事项披露前后及时报送内幕信息知情人档案及重大事项进程备忘录，并对违规行为的责任作出规定。

公司独立董事制度

修订后的《独立董事制度》明确独立董事须具备独立性，不得在公司及其主要股东单位任职或存在重大利益关系。董事会中独立董事占比不低于三分之一，至少含一名会计专业人士，在审计、提名、薪酬等委员会中应过半数并担任召集人。制度涵盖特别职权、会议参与、年度述职及履职保障等内容。

公司经理层成员薪酬管理办法

新制定的《经理层成员薪酬管理办法》规定薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、中长期激励、专项奖励和福利。薪酬管理遵循激励与约束并重、效率与公平、按劳分配和分类差异化原则。基本年薪按月发放，绩效年薪与年度经营及党建考核挂钩，任期激励与任期考核结果挂钩。薪酬与考核委员会负责政策制定，人力资源部组织实施，违规行为将追索薪酬并追责。

公司董事会战略委员会实施细则

新修订的《董事会战略委员会实施细则》明确战略委员会为董事会下设机构，负责研究公司长期发展战略、重大投资融资方案、重大资本运作与资产经营项目，并提出建议。委员会由五名董事组成，至少一名独立董事，委员由董事长或董事提名并经董事会选举产生。设召集人一名，任期与董事会一致。会议需半数以上委员出席，决议须经全体委员过半数通过。提案提交董事会审议，会议记录由董事会秘书保存，保存期不少于10年。

公司信息披露管理制度

新制定的《信息披露管理制度》明确公司及相关义务人的责任，要求信息披露必须真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。制度涵盖基本原则、内容、程序、事务管理、暂缓与豁免披露、投资者沟通机制、保密措施及责任追究。公司应披露定期报告和临时报告，重大事件须及时披露。董事会秘书负责组织协调，董事长为信息披露第一责任人。

公司董事会提名委员会实施细则

修订后的《董事会提名委员会实施细则》明确委员会为董事会下设机构，负责研究董事及高管的选择标准与程序，遴选并审核候选人，向董事会提出建议。委员会由三名董事组成，独立董事过半数，召集人由独立董事担任。委员会可提议任免人选，若董事会未采纳需披露理由。细则自通过之日起施行，原细则废止。

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