澎湃新闻注意到，近期，山西多个地市发布了人口小县医疗卫生机构“市招县用”的招聘公告。

《2025年忻州市人民医院和忻州市中医医院“市招县用”公开招聘工作人员公告》提到，为全面落实中央和省委关于人口小县机构改革的决策部署，积极探索深化人口小县事业单位改革路径，大力发展各级医疗机构之间的帮扶协同协作关系，优化市县区域医疗资源布局，加强人口小县医疗卫生人才队伍建设，提升基层医疗卫生服务能力，推动医疗卫生强基工程任务落实，按照相关政策规定，根据增人计划和招聘单位编制、岗位空缺情况，经市委、市政府研究决定，拟面向社会为忻州市人民医院和忻州市中医医院公开招聘“市招县用”医生共10名。

人口小县医疗卫生机构“市招县用”，是指市级三甲医院根据“市招县用”计划，经事业单位公开招聘程序，将招聘到的优秀医生派驻到人口小县医院工作。

上述公告透露，“市招县用”医生在办理正式聘用手续后，须派驻到岗位表中明确的县医院工作不少于3年，3年服务期满且考核合格的可返回市级医院工作。

3年服务期内，“市招县用”医生应履行以下职责：

1.开展医疗服务与临床指导。开展常见病、多发病的诊疗工作，如出门诊、管病人、做手术，为当地群众提供优质医疗服务；协助人口小县医院诊治疑难危重患者，参与会诊、病例讨论，分享诊疗经验，提升当地医疗技术水平。

2.开展人才培养与技术帮扶。通过教学查房、手术示范、业务培训等方式，指导当地医护人员提升专业技能；引进市级优质医疗服务技术、项目，协助县级医院及相关科室完善工作制度、流程预案、诊疗指南等，提高科室管理水平；采取“师带徒”模式，培养当地医疗人才，留下一支“带不走的医疗队”。

3.参加公共卫生服务与健康宣传。开展基层巡诊义诊、健康咨询、科普讲座等便民服务，宣传科学健康生活方式，增强群众保健意识；支持人口小县医院完善公共卫生服务体系，参与疫情防控、疾病预防等工作。

4.参与医院管理与协调。遵守人口小县医院的工作纪律和规章制度，服从医院管理，积极参与医院的日常管理运营工作；加强与市级派出医院的密切沟通联系，及时反馈工作情况和存在问题，协调市县医院之间的资源对接，推动优质医疗资源下沉，打造市县双向转诊的平台渠道，提升区域医疗协同服务能力。

澎湃新闻注意到，此次忻州招聘的“市招县用”10名医生，将分别派驻到岢岚县、河曲县，它们均为山西人口小县机构改革试点县。

此外，11月11日，长治市卫生健康委员会官网刊发消息称，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及国家和山西省事业单位公开招聘有关政策规定，为深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，全面落实中央及省委关于人口小县机构改革的决策部署，深化人口小县事业单位改革，大力发展市县医疗卫生机构之间的帮扶协同协作关系，提升基层医疗卫生服务能力，决定在长治市试点开展“市招县用”公开招聘工作。

根据长治市卫健委说明，人口小县医疗卫生机构“市招县用”特设岗位，是专门设置在市级三甲医院，将公开招聘的优秀医生派驻到人口小县医院工作的岗位。通过“市招县用”特设岗位计划，经公开招聘流程录用为长治市人民医院工作人员的，即为“长治市‘市招县用’特岗医生”。

长治市卫健委还明确，本次“市招县用”特岗医生在办理正式聘用手续后，须派驻到黎城县人民医院工作不少于3年，3年服务期满且考核合格的可返回长治市人民医院工作。

黎城县，正是山西人口小县机构改革第二批4个试点县之一。

《2025年临汾市卫生健康委员会“市招县用”公开招聘公告》也在近日发布。临汾市卫健委介绍，为深化人口小县事业单位改革，大力发展市县医疗卫生机构之间的帮扶协同协作关系，提升基层医疗卫生服务能力，决定在临汾市试点开展“市招县用”公开招聘工作。

招聘公告称，通过“市招县用”计划，经公开招聘流程录用为临汾市人民医院、临汾市中心医院工作人员的，即为“临汾市‘市招县用’医生”。“市招县用”医生在办理正式聘用手续后，须派驻到岗位表中明确的县医院工作不少于3年，3年服务期满且考核合格的可返回市级医院工作。