mark！人力资源服务企业关于电子收据的最新政策，附常用专属收据模板_消费观察

创始人

2026-03-26 08:52:56

依据2026年1月1日起实施的财税2026年第10号公告及相关配套文件，明确人力资源外包、人事代理中，代收代付工资、社保、公积金仅能开电子收据，不得开具增值税发票。

政策将人力资源服务分为应税与非应税两部分：

服务费按6%税率开具增值税发票（可抵扣进项），代收代付部分为非应税项目，仅提供电子收据及对账凭证，同时取消人力资源外包差额计税优惠，人力公司违规将代收代付金额开票将涉嫌虚开。

电子收据搭配完整证据链（委托协议、银行回单、工资社保凭证等）可正常税前扣除，其本身需包含收付款方信息、金额、款项性质、电子签章等必备要素，确保合规可追溯。

人力公司需规范开票，将电子收据及交易记录保存不少于5年；用工企业需调整入账规则，凭电子收据及证据链入账，留存相关资料并定期与人力公司对账。

同步升级的还有财政电子票据跨省报销政策，电子工资条、电子收据具备法律效力，需按要求保存备查。

快收据作为专业的电子收据一体化管理平台，结合人力资源管理行业特点，优化完善功能，助力广大人力资源服务企业全面适配最新政策。

通过快收据平台，人力资源企业可以实现以下管理效果：

支持多人同时开具收据；

支持批量快速导入开具；

支持自动发送到客户邮箱；

支持专业腾讯CA认证，提升电子收据的法律效力；

更推出多款人力资源企业专用电子收据模板，各企业可根据自身需要选择合适的收据模板。

以下为部分人力资源专用模板：

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