公牛集团：积分制主要用于员工日常行为认可，不纳入人力资源管理核心环节
创始人
2026-03-26 20:41:14
有投资者在互动平台向公牛集团提问：“董秘您好，关注到贵公司在实行"积分制"进行企业的内部管理，请问该积分制是否已经深入到公司人员晋升、薪酬、绩效考核等人力资源管理各层面，能否支持公司的长期稳健发展。”
针对上述提问，公牛集团回应称：“您好！积分制主要用于员工日常行为认可、文化践行、团队协作等场景，是一种及时肯定与精神激励的柔性管理手段，不纳入人力资源管理的核心环节。公司将持续提升经营管理水平，助力长期稳健发展。感谢您的关注！”
来源：市场资讯
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