4月17日，国新办举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会。国家发展改革委副主任王昌林在发布会上表示，要鼓励更多有条件的地方积极探索中小学春秋假。同时，要做好学生假期与家长带薪年休假的衔接，增加亲子游、研学游、假期托管等服务供给，让家长有更多时间陪伴孩子出行。

有业内人士在接受澎湃新闻采访时表示，这一表述标志着春秋假制度从“地方自主探索”正式上升为“国家层面明确鼓励”，并首次在国家层面明确提出“亲子协同休假”的制度配套方向。

同程研究院首席研究员程超功在接受澎湃新闻采访时指出：中小学春秋假是公共假期的有效补充，过去一段时间多地的试行，可以看出仍然存在一些孩子放假、家长没时间陪同，潜力释放不充分的问题。此次强调学生春秋假期和职工带薪年假双向衔接，重在进一步推动职工用好带薪休假，和孩子春秋假期时间匹配，解决陪护时间不足的问题。这种协同效应下，有望既能放大春秋两季的文旅消费热情，带动研学度假、中高端休闲、亲子出游等细分市场增量，同时利于促进民生休息权益和经济消费双向拉动。

此前，澎湃新闻曾报道，近日，湖南海南等地密集发布春秋假政策。

截至目前，湖南省长沙市、岳阳市、永州市、湘潭市、株洲市等地已明确了春假时间，其中株洲市已将春假与清明假期连休，长沙市、岳阳市、永州市、湘潭市等地的春假将与五一假期连休。

值得一提的是，配套制度也同步出台。今年3月以来，还有多地相继发布落实带薪休假相关的通知。

3月13日，常州市人力资源和社会保障局官方微信号发布《给全市企业的一份倡议书》，倡议用人单位安排错峰弹性休假，“优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请”。

3月15日，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市总工会联合发布《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》，倡议用人单位提前摸排职工休假需求，“优先满足有中小学子女的职工在春秋假期间的带薪休假申请”、“明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利”。

3月15日，南京市人力资源和社会保障局发布《带薪错峰休假及衔接中小学春秋假热点问答》，明确用人单位可提前摸排职工家庭学龄子女情况建立信息台账，征询职工在中小学春秋假期间的休假需求，结合工作实际提前安排休假计划。同时，加强内部统筹调剂，优先批准职工在子女春秋假期间的带薪休假申请，支持职工拆分使用年休假等灵活休假方式。

3月23日，四川省泸州市总工会发布提示函，明确依法保障职工带薪年休假的权利，有条件的单位，尽量将职工休假与职工子女学校春秋假统筹安排，为职工照顾子女提供方便。

3月26日，四川省乐山市总工会印发《鼓励党政机关、企事业单位干部职工在2026年度中小学春秋假期间带薪错峰休假七条措施》，明确：“让职工在中小学春秋假期间能安心休假、舒心陪伴，持续提升职工休假获得感与幸福感。”

3月30日，安徽省人力资源和社会保障厅等四部门联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》，明确依法落实带薪年休假制度，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合……鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。

4月14日，贵州省人力资源和社会保障厅等四部门联合发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确推动带薪年休假应休尽休，引导职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合，实现休假时段全年合理分布。

4月16日，陕西省人力资源和社会保障厅网站发布《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》，明确依法落实带薪年休假制度，要引导职工根据个人实际，可分段灵活使用年休假，推动年休假与法定休假日、休息日、中小学寒暑假及春秋假等有机结合，实际形成较长的“组合假期”……

此前，携程研究院也曾撰文指出，春秋假制度落实的关键在于“家庭协同休假”的制度配套，唯有形成“学生放假+家长休假”的消费时间保障，才能真正释放假期红利。

携程公关总监汪怡明向澎湃新闻表示，今年以来，春假试点城市客源外溢辐射范围扩大，带动长途游需求爆发。携程数据显示，如去年清明的3天假期中，春假试点城市的出行目的地多以本地游为主（TOP20热门目的地中有12个均为本地），而在今年新增3天春假后，北京、西安、广州等旅游目的地成为春假试点城市的热门选择，出游订单数同比增长150%-650%。以2026年首次试点春假的江苏、安徽为例，以上热门目的地均超过了出发地500公里的出行半径，小长假有效扩大了春假城市的出游范围。同时，如开封、洛阳、三亚等二三线目的地城市在26年也取得了300%-450%的显著增长，如洛阳依托如牡丹节等适合亲子出行的春季赏花活动，进入增幅目的地TOP3，成为春季出行的新亮点。