秦丽

习近平总书记强调，建立常态化长效化的纪律教育机制，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。

这一重要论述，为深化纪律建设、夯实廉洁根基指明了方向。具体实践中，不仅要着力优化宏观层面的党风政风，营造遵规守纪的良好氛围，更要构建微观层面的家庭教育环境，通过教育联动、文化熏陶和监督协同，以廉洁家风涵养清朗党风政风，持续巩固发展风清气正的政治生态。

注重引导推动，实现教育同频。贯通组织、干部与家属三方力量，是实现纪律要求向家庭场景延伸的有效途径。要强化组织引领，健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的家庭助廉工作推动机制，完善覆盖家风教育、廉洁家访、监督提醒等各环节的制度体系，把家庭家教家风建设情况纳入党委（党组）述职述廉范围、日常监督检查重点，拧紧责任链条，加强沟通配合，形成工作合力。要抓好干部教育，把纪律教育融入干部培养、选拔、管理、使用全周期全过程，紧密结合干部履职用权的关键环节、重点领域，针对不同层级、不同岗位的风险特点，开展精准化教育，督促干部绷紧纪律弦，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。要引导家属参与，积极探索将纪律要求转化为易于理解、接受的家庭话语体系，通过组织家风故事分享会、廉洁文化家庭日、家属专题警示教育等方式，搭建家属参与家风建设的平台，引导干部家属常吹“廉洁风”、管好“廉洁账”、把好“廉洁门”，使纪律认知、廉洁理念内化为家庭成员的价值认同和行动自觉，在潜移默化中培育和传承清廉家风。

创新载体形式，强化文化浸润。突出“惩、治、防”贯通融合，推进纪律教育方式创新，是厚植廉洁奉公文化基础的关键举措。要深化正反典型教育，深入挖掘本土廉洁文化资源中的家风典范，精选家风败坏导致违纪违法的典型案例，结合党纪法规解读、廉政风险防范等进行创造性转化，不断丰富廉洁文化产品和服务供给，并积极运用书画展览、情景剧、微视频等形象直观、生动具体的表现形式，将纪律规矩融入干部群众喜闻乐见的文化活动中，以沉浸式体验让清廉家风理念深入人心。要拓展线上线下宣传，探索打造立体化、多元化的廉洁家风宣传矩阵，“线下”邀请干部家属参加道德讲堂和清风学堂、参观警示教育基地、观看警示教育片，开展“家风家教大巡讲”“廉洁文化进家庭”等系列活动；“线上”依托单位网站、微信公众号等平台开设“清风传家”专栏，定期推送家风建设政策要求、典型案例，展播清风故事、清廉事迹，全方位、深层次宣传党规党纪，不断增强纪律教育吸引力和感染力。要加强软硬设施配套，充分汲取清廉家风文化、地方特色文化和红色文化等“软文化”资源，汇编形成名人家风故事、家规家风家训，以漫画、图片、公益广告等形式，通过廉政教育基地、示范点等“硬件”进行展示，以阵地建设浸润清廉文化土壤，推动清廉建设进家庭、入人心、清社风。

健全制度机制，共筑廉洁防线。将廉洁家风建设深度嵌入纪律教育体系，是推动纪律内化于心、外化于行的制度保障。要建立家庭监督提醒机制，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，严格规范和监督干部家属经商办企业等行为，依托大数据等信息化手段，加强与市场监管、税务等部门信息共享比对，及时预警和处置廉洁风险。鼓励倡导家庭成员发挥“廉内助”作用，通过日常相互提醒、定期家庭会议排查风险、签订家庭助廉承诺等方式，形成家庭内部的约束力量。要完善组织关爱监督机制，探索建立组织与社区、家庭的常态化信息沟通渠道，通过开展家访、家属座谈会、寄送廉政书信等形式，表达组织关爱的同时传递纪律要求，构建组织与家庭的沟通桥梁，对党员干部“八小时之外”的社交圈、生活圈形成有效监督。要强化考核运用导向，在选拔任用、评优评先中考察干部家风建设情况，将家风表现纳入“带病上岗”排查内容，严防家风问题干部晋升。对干部家风方面存在苗头性、倾向性问题的及时提醒纠偏，对家风纯正、廉洁齐家的先进典型优先考虑使用，对家风不正、纵容亲属违规谋利的依规依纪依法严肃查处，树立鲜明用人导向，形成重视家风建设的长效激励。（作者：焦作市纪委常委、秘书长、监委委员）