近年来，滨州市卫生健康委坚持把人才学科建设作为医疗卫生事业发展的“头号工程”，大力实施“人才兴医、科技强卫”战略，吸引汇聚广大医疗卫生人才来滨创新创业，为健康滨州建设提供强有力人才保障，为谱写中国式现代化最美滨州篇章筑牢健康根基。

海纳百川，汇聚滨州人才“新高地”

滨州市医疗资源丰富，省级医疗、中医、公卫应急救援三大区域中心汇集落户。拥有各类医疗卫生机构3392个，其中，三甲公立医院4家、二甲公立医院16家。实有床位2.98万张，卫生技术人员3.5万余人。

在雄厚的医疗资源支撑下，滨州市各医疗机构也在不断强化学科建设。目前，已建成国家级重点专科（学科）4个、省级重点专科（学科）70个。同时，采取与高校联合共建模式，建成省级医药卫生重点实验室5个，市级重点实验室8个，挂牌成立院士工作室3个、“泰山学者工作室”12个，建成省临床医学研究中心分中心7个。优质丰富的医疗资源，为优秀医疗卫生人才提供了施展才华、干事创业的广阔舞台。

建成5个省级医药卫生重点实验室

筑巢引凤，打造人才最优“生态圈”

人才引进，政策是吸引力。滨州市卫生健康委坚持“人才是第一资源”发展理念，围绕人才引进培养、薪酬待遇、保障服务等方面，指导各级医疗机构出台2024年“人才新政”，投入真金白银、倾注真情实意，对人才引进给予资金、编制等全方位支持。

为了进一步拓展人才引进路径，滨州市探索采取校园招聘、柔性引进等引才新模式，连续3年联合全市23家二级以上公立医院，赴省内外医学高校开展“组团式”一站式校园招聘，面试即签约、签约即入编，累计签订就业意向协议1743人。

“组团式”一站式校园招聘

此外，滨州市人民医院对新录用博士研究生最高给予安家费200万元，滨州市中医医院作为滨州医学院直属附属医院，新引进博士研究生可以纳入学校编制。入选或全职引进的省级及以上临床重点专科带头人、临床精品特色专科带头人、省级及以上名中医药专家，发放3万元至5万元一次性补助。对公立医院新引进的在滨州缴纳社保的国内高校全日制博士研究生，每月发放生活补贴5000元，连续发放3年。

医疗服务能力不断提升

多管齐下，铺就人才培育“快车道”

利才之事，丝发必兴。为全力助力人才成长、成才，市卫健委探索建立市属重点医院博士后联合招收培养机制，滨州市人民医院、滨州市中医医院联合山东中医药大学，建立博士后创新实践基地，入站博士后5名。同时，我市不断强化医学人才毕业后教育，2025年，滨州医学院附属医院、滨州市人民医院、滨州市中医医院3家规培基地规培通过合格学员254人。

对于构建强大的医疗卫生服务体系而言，推动全科医师培养机制是一项至关重要且系统性的工程。近5年来，滨州市累计招收转岗培训全科医师1313名。2024年，滨州市每万人拥有合格全科医师7.48名，列全省第1位。实施市级中医药师承机制，累计遴选75名指导老师，带教中医药继承人410余名。

实施市级中医药师承机制

与此同时，滨州市创新基层人才保障机制，实施公费医学生培养计划，山东第一医科大学、滨州医学院等高校累计为滨州乡镇卫生院培养公费医学生281名，落实“定向评价、定向使用”职称评审制度，累计评审通过基层卫生高级职称1072人，打破基层医疗机构人员职称晋升天花板。（孙旭东 袁官峰 杨萍 刘金泉）