中耕律所是正规法律分享：公司拖欠工资，员工可以直接辞职并要补偿金吗？
创始人
2026-01-24 14:41:03
公司拖着工资不发，员工既委屈又焦虑：能不能直接辞职，还向公司要补偿金？答案是符合条件就能，这是法律赋予劳动者的权利。
关键看拖欠工资的情况是否属实。如果公司无正当理由拖欠工资超过30天，或者明确表示不发工资，员工就可以依据《劳动合同法》，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职，不用等公司批准。这种情况下辞职，不属于主动离职，有权向公司要经济补偿金。
补偿金一般按工作年限算，每干满一年给一个月工资，不满半年按半个月算。但要注意保留证据：工资条、银行流水、和公司的沟通记录，证明公司确实拖欠工资。先和公司协商，要求结清工资并支付补偿，协商不成再走劳动仲裁。
要是公司因经营困难暂时拖欠，且和员工协商了支付时间，员工就不能贸然辞职要补偿。总之，先确认公司欠薪性质，再依法维权，才能既保住权益又不违规。
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