沈阳律师分享—男职工依法享受带薪育儿假_基础建设

沈阳律师分享—男职工依法享受带薪育儿假

创始人

2026-01-26 20:22:43

大家好，我是沈阳的王永远律师，专职律师执业15年有余，擅长处理公司法、合同法、劳动法方面的疑难案件，今天给大家分享一篇来自苏州市中院发布的典型案例，该案例主要涉及男职工是否带薪育儿假的问题。

确认男职工依法享受带薪育儿假

保障生育支持政策落实

王某与某食品公司劳动争议案

基本案情

王某系某食品公司员工，其子女于2021年6月出生。2023年，王某在休假时向公司申请休育儿假4天，但公司并未同意，而是将该4天均按照年休假予以处理，扣除了相应的年休假补贴。后双方发生劳动争议，王某申请劳动仲裁，主张前述4天假期应为育儿假，要求公司支付扣发的年休假补贴，未获仲裁支持后向法院提起诉讼。

处理结果

昆山市人民法院审理认为，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，故王某有权向公司申请休育儿假。公司未审批通过王某申请，而是按照年休假登记处理，构成对其行使育儿假权利的不当妨碍。故法院对王某2023年所休4天为育儿假的主张予以支持，结合其月工资金额，判决某食品公司支付王某4天未休年休假对应工资差额3339.4元。

典型意义

本案是人民法院保障生育支持政策落实的典型案例。育儿假是父母为了照顾新生儿或年幼子女而享有的假期，对于减轻家庭生育负担、促进儿童健康成长、构建生育友好型社会具有积极意义。因此，育儿假是承载着重要公共政策目标的法定权利，用人单位负有保障职工享有该假期的法定义务。本案中，法院确认男职工依法享受带薪育儿假，明确用人单位不得以育儿假充抵年休假、扣发休假补贴，切实保障劳动者合法权益和国家生育支持政策落实。

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