有个数字你听了可能不信：超过90%的劳动仲裁败诉，不是因为证据不足，而是第一步就选错了路。 你以为被欠薪就该立刻拍桌子走人？ 那你可能亲手关上了拿赔偿的大门。

小李在凌晨两点的办公室，盯着没发的工资条和空荡荡的银行卡。 他想仲裁，却卡在最要命的问题上：是现在就走，还是熬着收集证据？

这绝不是一道简单的选择题。 你的答案，直接决定了你能拿回钱，还是人财两空。

先别急着交辞职信。 如果你的证据还锁在公司电脑里，那张工卡就是你的“搜查证”。 在职状态让你每天都能打卡，截图考勤记录。

你还能在发薪日，把零转账的银行短信截下来。 领导画饼时，手机录音键悄悄一按，这都是铁证。 更关键的是，只要你在职，公司就不能随便开除你。

法律给你披了层“防弹衣”。 拖欠工资的仲裁，只要你还在职，就没有一年的时效限制。 这意味着你可以边工作边准备，掌握主动权。

但这条路也不好走。 提交仲裁申请那一刻，你和公司的蜜月期就彻底结束了。 你可能会被调去坐冷板凳，或者安排些扫厕所、整理废纸的活儿。

他们想逼你主动走人。 这时你要做的，就是按时上班，完成基本工作，别给他们留下把柄。 核心是收集证据，而不是赌气。

那什么时候该果断走人呢？ 当你手里已经握齐了“王炸”证据。 比如公司盖章的辞退通知，或者白纸黑字的欠薪条。

又或者，这份工作已经严重伤害了你的健康。 长期的PUA让你失眠，加班加到体检报告一片红。 这时候，及时止损比什么都重要。

最关键的一步操作，99%的人会搞错。 你不能写“因个人原因离职”，这等于自愿放弃所有赔偿。 你必须发一份《被迫解除劳动合同通知书》。

理由清清楚楚写上：“因公司连续三个月未足额支付劳动报酬”。 用EMS寄给公司，保留好快递单。 这张回执，是你扳回一局的火车票。

从你离职那天起，仲裁时钟就开始滴答作响了。 你只有一年的时间去申请。 超过这个时间，证据再硬，仲裁委的门也对你关闭了。

无论选哪条路，你手里都得攥紧四样东西：证据、话术、时效和谈判策略。 证据是地基，少了它一切白搭。

基础证据是劳动合同、工资流水。 辅助证据是加班审批、工作群截图、领导说话的录音。 重点证据是公司盖章的违法制度、辞退通知。

有个真实案例，小王被欠薪，公司当庭否认他加班。 幸亏他想起每次加班都在工作群发过消息，还拍了工位照片。 这些聊天记录救了他。

说话方式也能决定成败。 你说“老板，我家里有事想走”，公司一分钱都不用赔。 你得说：“因公司未足额支付工资，我依法被迫解除合同，请支付工资和经济补偿金。 ”

仲裁前通常有调解环节。 公司可能会说：“赔一半，私了行不行？ ”你的底线应该是法律标准的七八成。 如果太低，就别犹豫，直接等开庭裁决。

法律会给一个公正的数字。 整个过程中，最值钱的不是你的怒气，而是冷静和策略。 你不必咬牙忍受所有刁难，也不必为了一时解脱放弃权益。

现在回到最初的问题。 如果你是小李，手里只有部分证据，公司还在运转，或许该先仲裁再离职。 如果你证据齐全，身心俱疲，那就该发通知走人。

每个打工人的汗水和时间都明码标价。 你的每一次正确维权，都是在为所有人的尊严标价。 问题是，当维权成本高过赔偿本身，还有多少人愿意耗下去？