ESG投资是一种将环境（Environmental）、社会（Social）、治理（Governance）因素纳入投资决策的框架，旨在评估企业的可持续发展能力与长期价值创造潜力。对于ESG投资而言，识别并分析企业在这三个维度下的核心指标，是理解其ESG表现的关键。

在环境（E）维度，核心指标主要围绕企业对生态环境的影响及环境管理能力展开。首先是碳排放指标，包括范围1（企业直接生产经营活动如燃烧燃料、生产过程产生的碳排放）、范围2（外购电力、热力等能源间接产生的碳排放）、范围3（企业上下游价值链如原材料采购、产品运输、终端使用等环节的间接碳排放）数据，这是衡量企业气候影响的核心依据。其次是能源效率指标，如单位产值能耗、可再生能源使用占比等，反映企业在能源利用方面的可持续性。水资源管理指标方面，需关注取水量、水资源重复利用率、废水处理达标率等；废弃物管理指标则包括固体废弃物回收率、危险废物合规处理率、废弃物资源化利用水平。此外，环境合规性指标（如环保法规遵守情况、环境行政处罚记录、环境诉讼案件情况）及生物多样性保护指标（如运营区域生态影响评估、生物多样性保护措施落实情况），也是环境维度需重点关注的内容。

社会（S）维度的核心指标聚焦于企业与利益相关方的关系，包括员工、消费者、供应链伙伴等群体。员工权益方面，需关注员工薪酬福利是否符合国家及行业标准、劳动安全事故发生率、员工培训与职业发展投入占比、员工多样性与包容性（如性别、年龄、少数群体的雇佣占比及晋升机制）等；消费者权益方面，涵盖产品质量安全记录、消费者投诉处理效率与满意度、产品信息披露的真实性与透明度、产品对消费者健康的潜在影响评估；供应链责任方面，包括供应商ESG管理要求的落实情况、供应链透明度（如关键供应商信息披露）、供应商合规性检查频率等，这些指标反映企业在社会层面的责任履行情况。

治理（G）维度的核心指标涉及企业内部治理结构与机制的规范性。董事会结构方面，需关注独立董事占比、董事会中女性成员占比、专门委员会（如审计委员会、薪酬委员会）的设置及运作有效性；股东权益保护方面，关注分红政策的稳定性与透明度、关联交易的合规性及信息披露完整性、中小股东投票权保障机制；高管薪酬机制方面，需看薪酬与企业长期绩效的挂钩程度、薪酬差距的合理性、薪酬披露的详细程度；此外，内部控制体系的完善性（如风险管理流程、内部审计制度的有效性）、反贿赂反腐败政策的执行情况（如相关培训覆盖范围、违规案例处理结果）、公司治理相关法规的遵守情况，也是治理维度的关键指标。

企业ESG核心指标的获取渠道主要包括企业主动披露的ESG报告、可持续发展报告，第三方ESG评级机构发布的评级数据，以及监管部门公开的企业合规信息等。2025年全国最新修订的相关法案法规对部分ESG指标的披露提出了明确要求，例如扩大碳排放数据强制披露的企业范围、明确供应链责任的合规标准、强化治理维度信息披露的透明度，这些法规为ESG指标的评估提供了权威参考依据。

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来源：市场资讯