任重道远

最新数据显示：

虽然澳洲女性进入管理岗位的比例正在上升，

但在高收入群体中，男性仍明显占优势。

部分收入水平最高的行业，同时也是性别薪酬差距最明显的行业。

这一结论来自Workplace Gender Equality Agency最新发布的报告。

该报告覆盖2024—25年度超过1.05万家雇主，涉及约590万名员工，

内容包括薪酬差距、员工结构以及行业薪酬水平等情况。

数据显示：

过去一年澳洲平均薪酬增长3.6%。

其中，收入较低群体的涨幅最为明显。

最低四分之一收入人群薪资增长4.3%，较低中等收入群体增长4.5%。

由于这一部分员工中女性占比较高，也在一定程度上缩小了整体性别薪酬差距。

不过，薪酬最高的行业往往仍存在更大的性别收入差异。

原因主要是不同收入层级之间的薪酬差距较大，

同时男女在各收入层级中的分布并不均衡。

以建筑业为例：

最高收入四分之一员工中，仅约一成是女性，平均年收入约27万澳元。

而在最低收入四分之一中，女性比例接近四成，平均收入仅约8万澳元。

金融与保险行业也呈现类似情况。

该行业收入最高25%的员工中：

女性比例仅略高于三分之一，平均收入达到32万澳元以上、

而收入最低25%的员工中：

约三分之二为女性，人均收入不足8万澳元。

尽管差距依然存在，但整体上已有更多企业将性别薪酬差异控制在目标范围内。

所谓目标范围，是指男女薪酬差距不超过5%。

2024—25年度，有22.5%的雇主达到这一标准，较上一年提升1.1个百分点。

报告指出：

女性占比较高的行业更容易达到这一目标，

包括公共管理与安全、医疗与社会服务，以及住宿和餐饮服务等领域。

此次报告还首次公布了126家联邦公共部门机构的性别薪酬数据，

并与约8500家私营企业及1850个企业集团的数据一同发布。

机构负责人Mary Wooldridge表示：

公共部门的薪酬差距整体小于私营部门，

原因在于长期建立的制度化晋升机制和性别平衡管理措施。

数据显示：

澳洲男性进入收入最高四分之一岗位的可能性是女性的1.8倍，

而女性进入最低收入四分之一岗位的可能性则是男性的1.4倍。

不过，女性在高收入层级的占比已小幅上升1个百分点，

在最低收入层级则下降同样幅度。

报告认为，这与女性管理岗位数量小幅增加有关。

此外，基础工资之外的收入项目，也是拉大薪酬差距的重要因素。

数据显示：

在约一半的企业中，男性获得的奖金、加班费及额外补贴（不含养老金）比女性高出接近30%。

Wooldridge表示：

包括租赁、房地产、批发贸易和采矿等传统男性主导行业在内，

整体趋势正在改善，但仍有较长的路要走，也有部分企业出现倒退。

她说：

企业成功与否，很大程度取决于员工是否积极、有动力，并能充分发挥作用。

她同时指出：

短期内薪酬差距扩大并不一定代表问题，有时是企业推动长期改善过程的一部分。