短剧造富的叙事再一次在江湖上流传，但这次主角变成了短剧演员。日前红果短剧方面透露，多位演员仅单剧收入便可超百万。

红果短剧此举，显然是为了给自己在今年9月发布的演员合作计划造势。据了解，作为该计划的一部分，红果短剧面向入驻演员开放分账机制，基于演员产能及作品质量等因素制定保底或分账激励方案，并且分账为全生命周期。此外红果短剧还承诺，会结合演员个人特质进行项目匹配推荐等。

那么问题就来了，红果短剧为什么要这般大手笔、来与演员共享收益呢？事实上，不只是针对演员，此前在今年8月红果短剧方面还曾推出编剧激励政策，不仅提升了短剧剧本的最高保底金额和分成比例，还针对编剧工作室纳新、带新、扩容等情况进行限时激励，并针对个人编剧创作进行专项扶持。

究其原因，是因为经过数年的发展，国内短剧行业在逐步迈向成熟的同时，市场竞争也已经日益激烈。尤其是随着漫剧等新赛道的兴起，谁也难以保证不会半路杀出程咬金。面对这样的市场环境，红果虽然还在领头羊的位置上，但也免不了开始焦虑，所以自然就要想方设法巩固自己的优势。

而且需要注意的是，为了增强自身的抗风险能力，近年来红果短剧在内容供给上除了持续加大与外界的合作，还效仿长视频平台发力自制剧。虽然背靠番茄小说的红果短剧手握大量IP，但想要自制剧集，仍需要向短剧产业链的上游进一步渗透，其中就包括组建自己的编剧、演员团队。

面向演员推出分账机制无疑是直击演员，尤其是头部演员的痛点。毕竟当前演员的收入多为薪酬制，这也就意味着即便参演的短剧成为爆款，也无法直接分享到这一果实。而红果短剧的新规不仅会让演员获得更多元的收入，还将增加演员对参与项目市场表现的关注，鼓励演员从单一的参演者变成项目的共同经营者，也更有动力去配合宣发、不断精进演技、规范约束自身行为，以便积攒口碑、获得更为长远的分账收益。

同时，实行分账机制也就意味着将演员薪酬的定价部分转移至平台，使得红果短剧能够在一定程度上通过“风险共担、利益共享”的方式，为短剧行业的长远发展化解演员高片酬的潜在危机。

当然，即使红果短剧的体量庞大，但仅凭一己之力也难以管理数量庞大演员。于是作为演员合作计划的一部分，红果短剧还在积极招募演员运营机构，希望借助第三方的帮助让演员专注在表演等专业事项上。

而且红果短剧并未只将目光放在头部演员身上。据了解，对于演员运营机构，他们同样推出了新人激励、演员孵化支持等政策，旨在帮助新人和成长期的演员获得更多发展空间。而且从抖音、快手相关领域的发展情况也不难发现，平台显然并不希望看到头部演员雷打不动的局面出现。

但这还不是红果短剧的全部意图。需要注意的是，他们并未打算敝帚自珍，而是计划将自建演员队伍面向整个行业开放。

据了解，作为演员合作计划的一部分，红果短剧方面承诺合作演员档期对外开放，使得制作方可以通过平台便捷、高效地匹配演员。此外，片方如果与平台合作演员签约，将享有签约激励，降低制作成本。通过这一系列的举措，演员将有望获得更多机会的同时，也有望成为红果短剧拉拢片方的手段。

当然，红果短剧的演员合作计划究竟能起到多大作用，还需要时间的验证。虽然向演员分账是一大创新，但怎么分就是个关键问题。毕竟分账比例涉及各方利益，很可能会成为矛盾点。

而且这一机制在有望拉高演员收入的同时，也面临着另一种假设，那就是如果相关剧集没有“爆”，演员除了底薪外还能分到多少？而且演员有信心自己拍的每部短剧都能走红吗？这些问题或许就需要演员自行判断了。

但如今已经明确的，是红果短剧持续向上渗透产业链的决心。或许在未来的某一天，他们将会面向编剧、演员、制作方等整个产业链各环节的从业者，提供从IP选取、剧本创作、演员合作，到生产管理、数据复盘、签约结算等全流程服务。

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