入职刚10天,外卖小哥熊某在一场车祸中遭遇重伤,构成四级伤残,面临终身部分生活自理障碍……
在通过诉讼确认与公司的劳动关系后,熊某提起诉讼,要求公司支付工伤保险待遇282万余元。3月24日,重庆巴南区人民法院公布该案例,经法院调解,涉案物流公司一次性支付熊某各项工伤保险待遇182万元。

事发于2024年3月4日,当天,熊某像往常一样骑着配送车奔波送餐,却不幸遭遇严重交通事故。经检查,熊某为开放性颅脑损伤、四级伤残、终身部分生活自理障碍。重伤之后,摆在他面前的不仅是漫长的康复治疗,还有一道法律门槛:他到底算不算公司的员工?
为了认定工伤,熊某首先要确认劳动关系。2024年9月9日,熊某向巴南区人民法院提交诉状。法院仔细核对了熊某的微信聊天记录、站点工作群通知、配送订单沟通记录、平台代付报酬说明等证据后,判决熊某与某物流公司存在劳动关系,后二审维持原判。
劳动关系确认后,熊某再次提起诉讼,要求物流公司支付工伤保险待遇共计282万余元。四级伤残意味着他已丧失大部分劳动能力,这笔钱是他后半生康复和生活的“救命钱”。
一边是重伤在床、急需用钱的熊某,一边是希望尽快化解纠纷的企业。如通过判决,可能引发二审、执行等漫长程序,熊某等不起。据此,承办法官决定调解解纷,让案结事了。经过多轮调解,双方最终达成协议:物流公司一次性支付熊某各项工伤保险待遇182万元。今年2月24日,熊某拿到调解书。“感谢法院,帮我拿到了工伤赔偿款。”熊某感激地说。