通过“豆包”APP查了一下，截至到2025年底，中国境内外卖骑手（专职外卖员+兼职外卖员）总人数达到1400万-1500万人，而且每天还在增加，而且越来越年轻化。这是一个庞大的人才劳动力集团，如果都投入到中国制造业中去，中国的制造业可能会更加光彩照人。

可惜，对于现在的年轻人来说，工厂的工资再高，也很难吸引他们，这是为什么呢？

一、面子问题：工人地位变得越来越低，不受尊重。

跟新中国成立初期工人地位很高相比，进入改革开放之后，尤其经历了工人下岗、国家经济高速发展，人们变得越来越富有，年轻一代的父母以前可能就是做工人的，他们知道工人的辛酸辛苦，所以他们把这种辛酸观念传递给了子女，或者直接教导子女不要进工厂上班，而要去做白领，那样才有面子。

二、工厂问题：很多工厂老板喜欢“阴阳报薪酬”。

如果工厂月薪是实打实的9000元，相信还是有很多人愿意去做的，工厂9000元月薪可是不低的，要知道现在上海的最低工资也才2740元，月薪9000那可是非常丰厚了。

可现在的很多工厂老板报薪酬时，总是喜欢“阴阳报价”，员工月薪都是采用“基本工资+全勤奖金+加班工资”，很多工厂的基本工资就是当地的最低工资，然后要想拿到高月薪，员工就必须加班，有的1个月下来，可能只有2天休息天，每天上班12小时以上，很多工厂的高工资就是这么来的，试问：这样拼命做事的工厂，年轻人怎么可能喜欢？

三、自由问题：外卖工作自由且收入还可观。

相对于工厂，送外卖的工作就相对来说轻松多了，而且非常自由，大多时间都可以自己掌控。我就有一个老乡，把工厂的工作辞掉了，专职去跑外卖，现在每天可以跑小三百，每月去掉房租和生活费，也能轻松拿到手7000-8000元左右。他对我说：虽然送外卖也很辛苦，但是时间在自己手里呀，不用被老板催促，虽然路上有点危险，但只要我小心点、不闯红灯，每天下来还是比较适宜的。

确实，现在对很多年轻人来说，哪怕工厂薪酬比外卖收入高，他们大机率还是会选择送外卖，因为送外卖的时间是自己可以掌控的，感觉时间真正是属于自己的，而工厂上班感觉把自己的时间卖给了工厂。总之，父母给下一代的“观念”影响以及年轻人“喜欢自由”的想法，都影响了他们的决定。