5月12日，成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局联合召开2026年全市劳动争议裁审衔接暨类型化纠纷治理工作会。

▲工作会现场

会上，成都中院与成都人社联合签署《成都市劳动争议裁审衔接与类型化纠纷治理工作方案》（以下简称《方案》），标志着成都劳动争议化解正式步入“多车道”并行、裁审衔接更加紧密的新阶段。“法院+仲裁”协同机制的落地，将通过纠纷源头化解、终局裁决适用、裁审数据比对系统优化、仲裁保全指引、裁审法律适用标准统一等一系列举措，为劳动者和用人单位提供更加高效、便捷、有保障的纠纷解决路径。

《方案》明确，深化矛盾纠纷源头化解，将纠纷化解端口前移至劳动争议发生之前。

成都法院与人社部门将联合总工会、行业协会等，针对劳动争议高发领域、重点企业及行业建立专项台账，主动走进企业、园区开展普法宣传和风险提示，指导企业规范用工管理，从源头上减少争议发生。

针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者增长快、纠纷多的现状，《方案》提出设立新就业群体劳动纠纷调解站，多部门联合快速介入，将矛盾高效化解在萌芽阶段。同时，聚焦建筑业、餐饮业、物流业等重点行业，加强调解组织建设，吸纳懂行业、懂法律、具备调解能力的专业骨干，提升调解公信力与成功率。

针对群体性劳动争议，法院与综治中心、劳动争议“一站式”联调中心将建立“示范性诉讼+批量化调解”机制，实现“预警—响应—化解”闭环管理。

仲裁机构从集团案件中选取典型案件作为“示范案”优先调处、优先审理，法院同步跟进，为同类案件批量调解或小额诉讼快审快结提供裁判指引，有效提升群体性纠纷化解效率。

在仲裁与诉讼环节，《方案》明确，对符合条件的欠薪、工伤赔偿、休息休假权等争议，仲裁阶段依法适用终局裁决，既加快劳动者权利实现，也减少企业诉讼成本。

仲裁阶段固定的无争议事实和证据，可在法院审判阶段直接采信，使庭审聚焦于核心争议焦点，提升审理质效，大力缩短劳动者维权周期。

针对追索劳动报酬、工伤赔偿等涉民生案件，《方案》指出，仲裁委和法院将专门开设劳动维权绿色通道，优先处理财产保全申请。

对涉及基本生活保障的劳动报酬、工伤赔偿案件，劳动者提出保全申请时，可免提供担保及财产线索。同时提供全套文书模板、流程指引及风险释明，方便劳动者自行完成保全申请，确保胜诉判决不沦为“白条”。