近日，北大医疗集团在北京大学国际医院连续召开干部大会与首届青年人才发展大会，系统推进集团青年临床专家与青年管理干部的系统性选拔、培养发展工作，标志着平安医疗人才发展体系已从“设计”迈向“成型”，医疗集团人才战略进入全面深化、落地的新时期。

会议合影

当天下午，北京大学国际医院首先组织召开专题干部大会，专项举行40名优秀青年干部的晋升宣布就职仪式。集团党委书记、董事长朱友刚，总经理刘雅娟、集团及北京大学国际医院全体党政班子、中层干部出席会议。会议宣读了干部任命文件，并为新任命干部分批颁发聘书。新任命干部代表作了表态发言，全体新任干部进行了庄严的就职宣誓。

北京大学国际医院党委书记、执行院长梁军主持干部大会，他提到根据北大医疗集团管理要求，为匹配医院长期发展需求、推动干部队伍建设升级，医院已于2025年10月正式启动中基层干部评价考核专项工作，此次干部大会的核心目的就是为 想发展、有担当、敢拼搏、能干事的青年人才搭建施展才华的舞台，为医院高质量发展注入强劲内生动力。 此次青年干部的晋升任命，是人才梯队建设的关键一步，各位新任干部要扛起责任，要始终锚定并践行“以患者为中心”的初心。随后党委书记、执行院长梁军带领新人干部宣誓，他强调大家要铭记誓言，真正做到为人民健康的守护增进，为北大医学的传承创新，为平安医疗的基业长青，为国际医院的发展腾飞，努力奋斗，卓越奋斗！

北京大学国际医院党委书记、执行院长梁军讲话

北京大学国际医院院长刘晓光在会上系统介绍了本次干部任命的情况。为深入贯彻落实医疗集团战略，加强医院干部队伍建设，通过科学、多维评估考察，共任命干部40人，均为德行端正、长期忠诚、业绩突出、实干担当、有想法、有意愿、实干担当的青年骨干，他们是医院未来的中坚力量，更是推动学科建设与运营管理双轮驱动的关键引擎。他表示医疗行业正经历百年未有之大变局，健康中国战略全面推进、国家医学创新体系加速构建，为医院发展提供了前所未有的机遇。作为平安人、北大医疗人、北大国际人，大家既是医院发展的见证者，更是参与者、创造者。他勉励大家以 “时不我待” 的紧迫感、“舍我其谁” 的使命感、“功成有我” 的责任感，携手共进，为打造国际一流医院、领跑医疗体制改革贡献智慧与力量。

北京大学医学部副主任、北京大学国际医院院长刘晓光讲话

北大医疗集团党委书记、董事长朱友刚发表总结指示讲话，首先代表集团党委、董事会和管理层，祝贺北京大学国际医院成立11周年，对医院的经营表现给予高度肯定，对全院干部员工上下同心、展现出的激情昂扬斗志给予充分表扬。

北大医疗集团党委书记、董事长朱友刚讲话

朱友刚董事长对新任命的干部表示祝贺，从新任命干部身上看到了国际医院的希望，看到了平安医疗道路的光明前景。同时，对国际医院全体干部提出四点要求：一要成为医院“旗帜”，树立标杆形象，展现责任担当，明确发展目标，以昂扬的姿态、卓越的面貌，旗帜鲜明地展示组织的精气神。二要当好医院“先锋官”，在战略执行中冲锋在前，面对号令毫不迟疑，面对困难绝不退缩，面对问题敢担当、有作为，真正发挥带头作用，成为带领队伍攻坚克难的先锋力量。三要成为科室“主心骨”，善于组织协调、凝聚团队，有效应对工作压力与挑战，决策果断、行动有力，带领科室在学科建设、患者服务等方面创造独特价值。四要做好科室“大师傅”，凝聚团队力量，重视人才培养与团队建设，培育德才兼备的后备人才，毫无保留传授技艺、解决难题，更要重视德行教育，立德树人，践行“厚道”精神。医者必须以德为先，“德贤清正”，立德、立身、立业。只有德行为先，患者第一，才能真正称得上是医生，才能真正成为平安医疗的合格医生，才能真正赢得患者和社会的尊重。

干部队伍建设是集团发展的组织保障，本次干部任命，不仅给长期贡献的绩优员工搭建了充分发展和施展才华的舞台，也体现了干部队伍年轻化、专业化和绩效导向，更彰显了集团和医院对人才梯队建设的重视和决心。新任命干部要不忘初心、牢记使命、担当作为，为推动医院及集团高质量发展贡献力量。

随后，集团举办了首届青年人才发展大会。大会以“聚焦学科建设与人才培养，助力青年人才成长”为主题，正式发布平安医疗特色青年临床专家人才培养体系。旨在持续系统化挖掘培养发展一批批优秀青年临床骨干，提升临床技术及科研学术水平，打造重点优势特色专科，持续提升患者服务水平及口碑，为打造业内最优服务品质体验提供坚实组织人才保障。

座谈会环节，朱友刚董事长、刘雅娟总经理、集团及北京大学国际医院班子领导，与来自北京大学国际医院等7家医院的48名优秀青年骨干，进行了充分务实深入的座谈交流。

座谈会

表彰大会环节，刘雅娟总经理在致辞中，提出北大医疗集团作为中国平安旗下医疗健康生态的核心成员，站在一个独特的交汇点上：一头连接着北大医学百年积淀的医脉传承与学术荣耀，一头连接着平安集团强大的综合金融资源、科技赋能与市场化管理基因，在此背景下，向青年人才提出三点期望。 一是永葆“仁心”，坚守医者本源。 二是锻造“精术”，勇攀专业高峰。 三是融入“血脉”，成为中坚力量。勉励青年人才深刻理解并践行“平安+北医”文化与战略，不仅成为专业能手，更成为文化传承与价值创造的桥梁与骨干，做“以患者为中心”价值观的坚定实践者与传播者。为此，集团将持续优化培养体系，搭建展示平台，畅通发展通道，让临床青年人才回归医疗本质，更好地服务患者，创造价值。

北大医疗集团总经理刘雅娟讲话

北大医疗首席医疗官兼医疗管理部总经理兼北大国际医院常务副院长刘宇作了题为《构建三高学科体系，激活五维人才引擎，专业创造价值》的学科建设规划报告。报告明确，未来北大医疗将系统构建“高峰、高原、高地”三级学科平台体系，并通过“规模、厚度、高度、创新、质量”五个维度协同驱动，优化学科人才梯队建设，健全人才发展长效机制，全面提升学科核心竞争力与医疗服务水平。

北大医疗首席医疗官兼医疗管理部总经理兼北大国际医院常务副院长刘宇讲话

北大医疗组织人事部副总经理（主持工作）兼北大国际医院院长助理刘天旭作了题为《北大医疗人才培养体系工程》的规划报告。发言中，首先提出北大医疗集团人力资源下一阶段的核心使命与责任，培养自有人才，培养年轻人才。通过“引航、启航、远航、领航”四个阶段的有机衔接，助力忠诚有为的青年临床骨干加速成长、脱颖而出。

北大医疗组织人事部副总经理（主持工作）兼北大国际医院院长助理刘天旭讲话

大会隆重表彰了第一批入选北大医疗培养工程的卓越医师、护师、康复师健管师，启航医师。我院共10人获评卓越医师，5人获评卓越护师，2人获评卓越康复师健管师，5人获评启航医师。

朱友刚董事长在总结中，结合组织发展与个人成长，从“组织价值观、个人认知视野、远大胸怀、利他价值、团队协同、正心正念”等方面，对青年人才提出殷切期望，强调一切工作应围绕患者、回归医疗初心。

同日接连召开干部大会与青年人才发展大会，不仅是北大医疗集团人才工作的一次系统性推进与创新实践，更是对“人才强院”战略的立体化落实。集团将以此次系列会议为契机，进一步激发各级人才，特别是青年人才的创新活力与担当精神，共同书写北大医疗高质量发展新篇章。

稿件来源：北大医疗集团