11月16日，新东方迎来32周年庆，俞敏洪在南极给员工写了一封信，感谢员工为新东方的付出！

俞敏洪在信中回顾创业历程，提及新东方从一间简陋教室起步，历经32年风雨洗礼，离不开历代教职员工的付出与奉献。

在这封信中5次提到「南极」并描述南极景象（冰川、企鹅、极昼阳光等），强调新东方精神与企业愿景。

随后，这封信冲上热搜，热搜话题却是俞敏洪在南极给员工写信翻车！

根据热搜信息，这封信发出后，不少新东方员工表达了不满，比如有员工表示，亲爱的老板，此刻，我现在正在晚八点半下课的地铁上，十个小时的课程是折磨的、享受周末快乐时光是与我无关的，企业邮箱里你虚无又狡黠的红字，仿佛在不经意间炫耀着你那被员工血汗染透的成功。

在评论区，有人表示，「窗口期白天八小时课，晚上集中加班给家长打电话到23点，疯了」还有人表示：好想回复他：没必要强调你在南极旅游，因为我们在苦命加班还没有加班费……

还有人表示，上了一整天课，一堆作文没判完且正在熬夜做教材的夜晚，收到了老板无排班的大红字公司周年鸡汤贺信。原来我在工位上做牛马的时候，老板正在南极看企鹅……

他还写了一份回应，亲爱的领导，此刻我还坐在北京出租屋的甲醛世界中，四周是粉刷不均的墙壁，时冷时热的暖气和呼啸的风声，办公软件在桌面上闪烁着骇人的光芒，仿佛再无声的诉说着窗口期续费的力量与复盘的意义……

对此，网友们也是吵翻了，有人表示：世界上哪有什么感同身受，作为老板，少点鸡汤，多点实际行动，给员工加薪才是最好的激励。

也有人表示，信是用大红字写的，充满了激情、奋斗和对未来的期许。如果放在十年前，这可能是一次刷屏级的、振奋人心的精神喊话。但在今天，它翻车了。而且翻得极其彻底。

「以前给钱多，老板这样矫情一下就算了，现在活多钱少，老板出去享受生活，谁看了受得了」

不过也有人认为，成立若干周年写写信也很正常吧，成立了32年的公司，老总只是去个南极，已经很低调了。yxh搁这带什么节奏？整个互联网对俞敏洪一直太苛刻，对lyh太宽容。

自然，从这件事来看，以往宏大叙事式鼓舞方式，在如今信息透明时代正在逐渐失效，简单来说，过去那一套，不仅很难让员工奋斗，反而潜藏着翻车的可能。

而就像有网友所说，如今员工要求的是共情而非说教，奖金而非鸡汤，雇主们也应该长点心了……

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作者|小柴壹号

编辑｜谭松