坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。在推进国有企业改革进程中,强化基层党组织建设,提升党员教育管理的质量与效能,不仅是巩固党的执政基础的必然要求,更是激发企业活力的重要路径。这就需要聚焦基层党建工作实际,抓重点、攻难点、创亮点,在健全工作机制、抓好教育培训。
健全工作机制 筑牢思想根基
理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。企业基层党支部要不断健全工作机制,发挥党建引领作用,帮助职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
一是要扎实开展理论武装。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,定期开展批评与自我批评。高质量开展好主题党日活动和自愿服务活动,深入践行社会主义核心价值观。用好红色文化资源,加强党史学习教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导党员爱党爱国爱企爱岗。充分利用学习强国APP等网上平台,组织好在线学习、主题研讨、青年讲党课。用好办公室“小阵地”开展特色微党课。通过丰富的学习内容、新颖的学习形式,引导党员干部提高政治站位、提升思想觉悟、勇担时代使命。在凝心聚力中共同推动企业高质量发展。
二是要深度融合企业文化。党建是国有企业的根和魂,文化是企业的核心竞争力,企业文化与党建思政工作的目标是一致的。国企在发展进程中,形成了具有鲜明特色的企业文化和企业家精神。要把党建的触角延伸到企业生产经营的各个环节,深入挖掘企业特色文化内涵,促进党建与企业文化深度融合,以文化之力,铸强企之魂。同时,大力培育和弘扬劳模精神劳动精神工匠精神,弘扬优秀企业家精神,鼓励党员在平凡岗位上干出不平凡业绩。
三是要落实好党风廉政责任制。推进政治监督具体化精准化常态化,进一步细化基层党支部的主体责任、党组织书记的第一责任、领导班子成员“一岗双责”、纪检部门的监督责任。强化家风教育,筑牢拒腐防变的家庭防线。做实警示教育,深化以案为鉴、以案示警,用身边事教育身边人。引导党员干部遵规守纪、清正廉洁,营造崇廉尚廉的浓厚氛围。
注重提升质效 激发组织活力
基层党支部要重视党建工作的质和效,以提升“质、效”为目标,注重党建活动内容和形式创新,将思想政治工作融入日常职工教育工作,激发企业组织活力,构建良好的组织生态。
一是要贴近组织实际。党建活动开展要着眼于贴近企业项目建设和发展实际,贴近党员群众,将党建活动融入基层组织、企业项目建设和经营发展的方方面面,并与企业文化建设充分结合起来。同时可将党建活动工作纳入企业考核体系,激励并实现企业职工的日常工作与思想政治素养的共同提升,让职工在日常工作中提升思想觉悟,在企业思政工作规划与具体实践中,将思想政治教育工作落实落地。
二是要注重品牌建设。可以广泛开展“大爱党员工程”“先锋党员工程”等党建品牌主题活动,吸引广大党员干部积极参与党建品牌创建,推出一批有特色、有亮点、有成效的基层党建品牌,激发企业发展和项目建设队伍的组织活力。同时注重强化党建带团建品牌活动,积极推动“青春在行动”“奋发有为新征程”等弘扬正旋律的品牌党建活动,激发年轻党员、团员的干事热情和奋斗动力,积极投身重点项目建设。
三是要充分发挥桥梁纽带作用。完善民主管理形式,广泛开展合理化建议征集,大力宣传先进典型的优秀事迹,加强群众性文化阵地建设,适时开展形式多样、喜闻乐见的群众性文娱活动,构建和谐劳动关系,扎实开展好普惠、慰问、帮扶等工作,让职工的工作和生活更幸福。
创新学习培训 提升党员素质
基层党支部教育要在队伍结构发生巨大变化的新形势下,加强思想政治教育、全员培训、完善制度管理,为职工搭建内容丰富形式多样的教育渠道和平台,从而提升党员素质。
一是要强化学习型组织建设。通过构建学习机制,在长效机制上做出保障,搭建各类学习平台,为员工创造学习机会,搭建成长平台,加强学习激励,建立学习考核,保证学有专业、学有所用。要注重培育职工的四种品格:工作上要求真务实,质量至上;精神上要用心做事,奋发进取;个人品质上要诚实守信,廉洁自律;工作中要民主平等,团结协作。
二是要加强业务类培训,通过把思想政治方面的要求融入业务培训,延伸至安全生产知识、专业技能等培训,提升培训对象对思想政治要求的接受度。要注重实际操作实务,例如将职工大会、新进员工座谈会等,做为思想政治工作的重要场所;通过开展安全演讲、安全口号征集等活动,让安全理念入心;通过线上交流群的形式,研究探讨解决工作中遇到的各类管理和技术问题等等。
三是要因人施教,因材施教,正向激励。大力鼓励基层职工强化技能训练,举办职工业务技能竞赛、技能比武,充分发挥优秀人才带动作用,重视对优秀人才的培养与使用,选拔业务技能人才走上管理岗位。同时还应广泛开展诸如演讲比赛、才艺比拼、知识竞赛等文体活动,为基层职工搭建展示自我的舞台,促进基层职工综合发展、素质提升。
陈 强
(作者单位:山西煤炭运销集团晋中有限公司)