随着科技的发展，劳动者的求职途径多样化。在线投递简历、视频面试、直播招聘、电子录用通知书等，这些便捷高效的求职方式，极大地促进了人才市场的流动。

但与此同时，虚假招聘信息、就业歧视、个人信息泄露等乱象也层出不穷，让不少求职者“踩坑”吃亏。

近期，相关部门针对网络招聘出台了全面规范，为求职者带来全新保护。

网络招聘现状

随着数字经济的发展，网络招聘已成为就业市场的主流模式，覆盖人群广泛、招聘形式多元。

从文字岗位描述到图文并茂的企业介绍，再到实时互动的招聘直播，网络平台不断丰富招聘信息的呈现形式，大幅降低了求职与招聘的时间成本和地域限制。

但繁荣背后，网络招聘市场的乱象也愈发突出，成为求职者的“痛点”。从监管部门通报的案例和求职者的实际遭遇来看，核心问题集中在三大方面：

1、资质审核缺位，部分经营性人力资源服务机构未取得许可就擅自开展招聘服务，部分平台对用人单位的资质真实性审核流于形式；

2、信息发布不规范，“高薪低门槛”“保录内推”等虚假宣传屡见不鲜，不少招聘信息缺乏用人单位基本情况、工作地点、劳动报酬等关键要素；

图片截图来源于boss直聘某公司岗位招聘详情

3、平台管理缺位，部分平台重流量轻管理，算法推荐优先推送吸引眼球的违规信息，对违规账号的处置不及时、不彻底。

这些乱象不仅扰乱了招聘市场秩序，更直接侵害了求职者的合法权益。更有甚者，有人利用招聘进行传销、诈骗等违法犯罪活动。

求职路上的“坑”

对求职者而言，网络招聘中的“坑”主要分为两类：一类是难以察觉的就业歧视，另一类是精心设计的欺诈陷阱，两者都可能让求职之路布满荆棘。

一、各种就业歧视

尽管《就业促进法》明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，但在网络招聘中，各类显性与隐性歧视仍屡禁不止。

我们也曾在2022年科普过遇到就业歧视怎么办，但在现实生活中，就业歧视依旧存在。

性别歧视最为普遍，不少岗位明确标注“仅限男性”，或对女性求职者变相设限。有女性求职者面试时被追问婚恋状况、生育计划，甚至因“未婚未育”被直接拒绝，即便岗位要求中并未提及相关条件。

地域歧视也不容忽视。曾有北京籍求职者因户籍被企业拒绝，理由竟是“北京女孩娇气、不愿加班”，更有企业直接在招聘信息中注明“某地区免投”，被监管部门依法处罚。

此外，学历歧视、性格歧视等也逐渐显现，部分企业将“985/211院校毕业”作为硬性门槛，甚至仅凭性格测试结果就淘汰求职者，完全忽视其专业能力和工作经验。

这些歧视行为不仅违背公平就业原则，也浪费了人力资源，加剧了就业市场的紧张氛围。

二、防不胜防的求职陷阱

相比就业歧视的“隐性伤害”，各类求职陷阱则可能让求职者遭受直接的财产损失和权益侵害。

小编总结了以下四种类型的求职陷阱。

1、虚假招聘引流。不法分子以“高薪岗位”“轻松入职”为噱头发布虚假信息，诱导求职者添加微信、QQ等第三方社交账号，脱离平台监管后实施诈骗。这类信息往往模糊企业名称、隐瞒工作内容，仅靠“眼球话术”吸引关注。

2、“招转培”“培训贷”陷阱。部分机构以招聘为名，欺骗求职者签订培训协议，要求缴纳高额培训费，甚至诱导办理“培训贷”。

实际上，这类培训多为“水课”，毫无实用价值，所谓“培训后转正”更是空头承诺。不少毕业生培训结束后既没拿到工作，还背负了数万元的贷款，每月需偿还高额本息，严重影响个人征信和生活。

3、违规收费与信息泄露。一些平台或用人单位以“报名费”“保证金”“保密费”等名义向求职者收费，而按照规定，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金。

更有甚者，利用求职者提交的简历信息，泄露、出售个人敏感信息，导致求职者频繁接到骚扰电话，甚至遭遇电信诈骗。

4、“高薪兼职”“日结工”陷阱，针对学生群体和灵活就业求职者。不法分子以“日结300-500元”“轻松兼职不耽误主业”为噱头，发布打字员、数据标注、快递分拣等岗位信息，利用这类求职者“急于赚钱、希望快速变现”的心理实施诈骗。

常见套路是先以“押金”“设备费”等名义收费，再以“任务不达标”“需缴纳违约金”为由拒绝结算报酬；更有甚者诱导求职者参与“跑分”洗钱活动，称“简单操作就能日赚千元”，让求职者在不知情的情况下触犯刑法，面临法律制裁。

对于上述的陷阱，很多求职者防不胜防，等到发现时已经为时已晚。

新规的保障

此次五部门联合出台的《通知》，精准瞄准网络招聘市场的突出问题，从资质管理、信息规范、账号监管、违规处置等多方面划定“红线”，为求职者送上了实实在在的“保障礼包”。

1、资质“亮明化”。

《通知》明确要求，经营性人力资源服务机构发布招聘信息、网络平台提供招聘服务，都必须依法取得人力资源服务许可证。同时，平台需为招聘服务类账号设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息，每六个月至少核验一次资质。

这意味着求职者今后找工作，只需查看账号是否有“招聘服务类”标签及完整的资质信息，就能快速辨别招聘主体的合法性，从源头避开无资质的“黑中介”和虚假账号。

2、信息“标准化”。

针对招聘信息不规范的问题，《通知》明确了招聘信息的“必备要素”，要求必须包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等核心信息，并标注有效期限或及时更新。

更重要的是，《通知》明确禁止招聘信息包含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，也严禁以“高薪”“保录”等噱头进行虚假宣传。

这不仅让求职者能清晰了解岗位全貌，避免“入职即踩坑”，更从制度上遏制了各类就业歧视行为，为公平就业保驾护航。

3、监管“立体化”。

为确保新规落地见效，《通知》建立了全方位的违规处置机制：

一是平台需建立风险识别模型，对招聘信息进行动态监测，发现违规行为及时采取弹窗提示、限流、屏蔽删除、注销账号等措施；

二是针对涉案、涉诈电话卡关联的招聘账号，将采取限期改正、暂停使用等处置措施，严厉打击涉诈招聘；

三是建立投诉举报快速处置机制，对投诉集中的账号进行人工审核和平台干预，同时建立异常名录制度，禁止违规主体通过更换账号重新发布信息。

这意味着求职者遇到违规招聘行为时，可通过平台举报渠道或向监管部门投诉，维权路径更清晰、处置效率更高。

通过以上一系列措施，能够有效保障求职者的合法权益，让更多求职者能凭能力获得机会。

求职小贴士

网络招聘全面“立规”标志着我国就业市场法治化进程的重要一步。然而在法律法规不断完善的同时，求职者自身维权意识的提升同样关键。

一看招聘账号资质，确认是否有“招聘服务类”标签及完整的许可信息；

二看招聘信息要素，缺少企业信息、工作内容、薪资标准的果断避开；

三看沟通渠道，拒绝脱离平台监管的第三方社交账号沟通。不缴纳任何名义的费用，不签订不明协议，不随意泄露敏感个人信息。

一旦发现违规招聘行为，及时通过平台投诉渠道或向人力资源社会保障部门举报，运用法律武器维护自身权益。

随着新规的落地实施，虚假招聘、就业歧视等乱象将得到有效遏制，求职环境将更加公平、透明、安全。最后，祝愿各位求职者少走弯路、远离“踩坑”，更有底气地追寻理想的工作！

编辑：众众

审核：琪琪

封面制作：丹丹

法律审核：小元律师

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