作为广大退休人员来说，养老金待遇总是能够保证按时足额的发放。但是今年2026年1月份养老金的领取，实际上我们还是需要注意这几个方面的变化，因为这些变化会关系到我们自身的切身利益，甚至还会关系到自己的收入待遇，我们具体来了解一下，究竟是哪些变化？看看你有没有了解到呢？

部分企业退休人员可以获得过渡性养老金

过渡性养老金待遇通常是针对于，机关事业单位退休人员，但是有部分地区的企业单位退休人员，也能够获得过渡性养老金待遇的补发，这个地区就是江苏省，江苏省针对于企业单位退休人员，设置了为期三年的过渡期，从2024年一直持续到2026年，连续三年的时间，实施过渡性养老金待遇的增发工作。

其中2024年是按照40%的比例补发，2025年是按照30%的比例补发，2026年则也是按照30%的比例来进行补发，所以很显然，今年2026年进入到了过渡性养老金补发的关键一年，所以对于我们企业单位退休人员，尤其是在江苏省的退休人员，就能够迎来相应的这样的一个差额增发，只不过现在目前为止，很多人群还能够查到自己的增发金额，但是还没有发放到位，所以我们需要耐心的等待就可以了，毕竟很有可能会在1月份发放到位。

机关事业单位中人过渡性养老金陆续补发

作为机关事业单位的中人，通常指的是在2014年的10月份以后，到2024年的9月份之前这10年之间退休的人群，称之为是机关事业单位的中人，虽然说绝大部分机关事业单位的中人，都已经陆续领到了自己过渡性养老金的补发，但是2023年以来的中人退休人员，甚至包括2024年的中人退休人员。还没有领到过渡性养老金的差额补发。

所以这部分人群，很有可能从2026年企业陆续兑现，养老金的差额重算补发了，只不过差额重算补发的标准，是根据个人的这样的一个参保缴费条件来确定，如果是2024年退休的，基本上补发比例是按照100%来进行过渡的，如果是2023年退休，补发比例则是按照90%来进行过度补发，但需要注意的是，如果是2024年10月份以后退休的人群，就没有过渡性养老金的补发了，因为已经不属于机关事业单位的中人。

部分人群迎来养老金的差额重算补发

如果你是2025年1月份以来的退休人员，那么实际上，是符合养老金的差额重算补发，对于养老金的差额重算补发。主要是根据你所在地区，养老金计算基数的变化比例和自身的参保缴费条件，还有是否拥有视同工龄来决定。

2025年1月份以来的退休人员，其实都是按照上一年度的计算基数来计算，实际上所领到的养老金并不是一个全额养老金，而是一个差额养老金，2025年度新的养老金计算基数早已经落实和出台，所以说从2020年1月起，很有可能就能够迎来养老金的差额重担补发了。

综上所述

我们在领取2026年1月份养老金的过程中，确实有几个方面是需要注意的，包括我们养老金差额的重算补发，包括机关事业单位中人过渡性养老金的补发，还有针对于江苏省企业单位退休人员，还能够获得一部分过渡性养老金的补发，所以这些人群如果一旦迎来养老金的差额补发，就实实在在，能够提高自己养老金待遇的收入，对于今后能够获得一个更好的养老退休生活，打下了坚实的基础。

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