考拉上岸宝面试预测题

第一题

岁末年初，各单位纷纷开展年终总结工作。习近平总书记曾深刻指出:"工!作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。"然而，当下一些年终总结却变了味:有的热衷"材料美化"，辞藻华丽却空无一物;有的习惯"复制粘贴"，年年岁岁花相似:更有甚者，直接利用AI工具"一键生成"，不仅缺乏具体数据，更没有对问题的反思。对此现象，请问你怎么看?

[考拉上岸参考要点]

表态:这类变味的年终总结本质是形式主义的变异表现，违背了总结"鉴往知来、提质增效"的核心初衷，不仅是文风问题，更是作风问题，必须坚决抵制。

危害:总结本应是"吾日三省吾身"的镜子，是鉴往知来的航标。如果任由.."AI味"浓、假大空的材料泛滥，危害巨大，必须清醒认识。

1.阻碍个人成长。总结本是复盘提升的契机，而敷衍式总结让干部失去反思不足、提炼经验的机会，长期来看会制约个人能力提升和单位工作提质。同时，干部把大量时间精力耗费在"编材料、凑篇幅"上，挤占了实干、调研和服务群

众的时间。老拉:十岸宝2.误导决策部署。缺乏数据支撑和问题反思的总结，无法反映工作全貌与短板，可能导致上级误判形势，使后续决策脱离实际、针对性不足。3.败坏工作风气。这种"走过场"的形式主义会形成负面导向，让踏实干事者心寒，助长投机取巧、敷衍了事的不良风气，污染政治生态，严重透支政府公手信力。

原因:这一事件背后的成因是多维度因素的叠加:

1.思想认识偏差。部分干部将总结视为"应付任务"，缺乏以总结促提升的自觉，忽视总结的本质价值。考拉.上岸3

2.工作积淀不足。平时不注重数据记录、经验梳理，年底缺乏扎实素材支撑，只能靠"编、抄、凑"完成总结，本质是日常工作不扎实的体现。

3.考核导向失衡。一些单位考核仍"重痕迹轻实绩"，简单以材料厚度、辞藻华丽度评判总结质量，给"材料美化""复制粘贴"提供了生存空间。考撞.上岸室

4.监督约束缺位:对总结中的形式主义、弄虚作假行为缺乏有效甄别和问责机制，导致"注水总结""模板总结"难以被发现和纠正。

对策:要多管齐下，让年终总结回归"求真务实"本源。

1.树正政绩观，明确总结定位。领导干部要带头亲自写总结、讲真话，敢于刀刃向内查摆问题，引导下级坚持实事求是，成绩不夸大、问题不回避，用数据、案例说话，挤干"水分"留"干货"。

2.强化过程管理，夯实总结基础。要求干部日常做好工作纪实、数据留存和]经验积累，推行"月度复盘+季度小结"机制，让年终总结有扎实素材支撑，避上室免"临时抱佛脚"。

3.优化考核机制，突出实绩导向。改变"以材料论英雄"的考核方式，将总结评价与日常工作、群众口碑、实地核查相结合，让那些"干得好、说得实"的考拉 干部脱颖而出。

4.加强监督问责，严肃工作风气。建立总结审核把关机制，对"复制粘贴""虚假美化"等行为及时提醒、通报批评，同时推广"短、实、新"的总结文风，为基层减负、为实干腾位。

总结:年终总结，贵在"真"，重在"实"。只有挤干了材料中的"水分"，我们才能萃取出推动工作的"精华";只有摒弃了"假大空"的虚功，才能练就"实打实"的本领。让总结真正成为"总"出规律、"结"出实效的有力抓手，推动工作提质增效、干部成长进步。