齐鲁晚报·齐鲁壹点 马璐璐

11月18日，菏泽市召开全市卫生健康委锻造高素质干部队伍 赋能卫健事业高质量发展新闻发布会，市卫生健康委党组成员、副主任温代启就今年以来，菏泽市在提升医疗机构人才引进效能方面，采取了哪些具体举措及目前取得了哪些阶段性成果做介绍。

据介绍，人才是卫生健康事业高质量发展的核心支撑。市卫生健康委始终将提升人才引进效能摆在优先发展战略位置，今年重点推进了以下工作：

一是用心服务，营造爱才留人良好环境。委党组以身示范，班子成员主动与市直医疗机构的18名骨干专家结成对子，定期走访谈心，带动市县两级累计联系服务专家150余人次，形成了上下齐抓共管的服务格局。通过节日慰问、定期交流、日常联络，主动了解专家需求，在教育培训、项目申报等环节提供“一人一策”个性化服务，真正把关心落到实处。定期举办全市卫生健康人才工作座谈会，集思广益，共绘蓝图，持续擦亮“菏人才·共未来”品牌，让每一位人才都能感受到组织的关怀和温暖。

二是搭建平台，构建人才梯度培育体系。全力推进山东省立医院菏泽医院国家区域医疗中心等重点项目建设，为高层次人才打造高水平的科研和临床实践平台。成功举办菏泽市中医药高质量发展高端论坛等活动，邀请国医大师、泰山学者等业内顶尖专家来菏指导交流，常态化开展各类学术活动。针对高端人才不足的问题，我们制定实施《全市医疗卫生高层次人才引育三年攻坚方案（2025-2027）》，建立“三级四类”人才评价体系：在7家重点医院试点推行人才清单管理，将人才分为顶尖、国家级、省级、市级四个层次，建立量化评估指标，让人才成长有阶梯、评价有依据，为精准培育人才提供科学依据。

三是主动作为，加速集聚高层次人才。对市直医院36个急需紧缺岗位实施目录制管理，通过降低开考比例、简化招聘程序等举措，快速补齐人才短板。绘制引才地图，精心编制高层次人才需求目录，精准梳理出74个靶向岗位。主动“走出去”引才，组织“人才直通车”先后赴济南、青岛、西安等地高校开展专场招聘，与2000余名博士、硕士及“双一流”高校毕业生达成引进意向。今年以来，全市医疗机构已引进博士4名、硕士223名，高层次人才集聚效应初步显现。

现阶段，随着市立医院长江路院区等一批重大项目的陆续启用，菏泽卫生健康事业发展基础更加牢固，正在迎来跨越式发展的黄金期。