截至2026年1月27日收盘，华大基因(300676)报收于53.05元，下跌0.73%，换手率2.39%，成交量9.94万手，成交额5.22亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：1月27日主力资金净流出3765.37万元，散户资金净流入4581.19万元。
• 来自业绩披露要点：华大基因预计2025年全年归属净利润亏损5.3亿元至6.3亿元。
• 来自公司公告汇总：华大基因聘任侯勇为公司总经理及法定代表人，原总经理赵立见辞任后继续担任董事职务。

资金流向

1月27日主力资金净流出3765.37万元；游资资金净流出815.82万元；散户资金净流入4581.19万元。

业绩披露要点

业绩预告

华大基因发布业绩预告，预计2025年全年归属净利润亏损5.3亿元至6.3亿元。华大基因发布业绩预告，预计2025年全年扣非后净利润亏损5.45亿元至6.75亿元。华大基因发布业绩预告，预计2025年全年营业收入36亿元至39亿元。华大基因发布业绩预告，预计2025年全年扣除后营业收入:360,000万元至387,000万元。

公司公告汇总

2025年度业绩预告

深圳华大基因股份有限公司发布2025年度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为-63,000万元至-53,000万元，扣除非经常性损益后的净利润为-67,500万元至-54,500万元。营业收入预计为360,000万元至390,000万元，较上年同期基本持平。业绩亏损主要受市场需求波动、行业竞争加剧导致产品价格下降，部分业务毛利率下滑，以及信用减值损失和资产减值准备计提增加等因素影响。公司持续推进降本增效，费用同比下降。非经常性损益影响约为1,500万元至4,500万元。

第四届董事会第八次会议决议公告

深圳华大基因股份有限公司于2026年1月27日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于2026年度日常关联交易预计的议案》，预计2026年日常关联交易总额不超过122,119万元；同意公司及子公司使用不超过20亿元暂时闲置自有资金进行现金管理；放弃参股公司禾连开曼增资优先认购权；聘任侯勇为公司总经理及法定代表人；制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》；并决定召开2026年第一次临时股东会。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

深圳华大基因股份有限公司董事会决定于2026年2月12日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00。股权登记日为2026年2月6日。会议审议《关于2026年度日常关联交易预计的议案》和《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，均为普通决议事项，关联股东需回避表决。会议采取现场表决与网络投票相结合方式，登记时间为2026年2月10日，登记地点为公司证券部办公室。

关于总经理辞任暨变更总经理及法定代表人的公告

深圳华大基因股份有限公司董事会收到总经理赵立见先生的书面辞任报告，因工作安排原因辞去总经理职务，不再担任公司法定代表人，辞任后继续担任公司董事及相关专门委员会委员职务，并在控股子公司任职。公司于2026年1月27日召开第四届董事会第八次会议，审议通过聘任侯勇先生为新任总经理，任期至第四届董事会任期届满。侯勇先生同时担任公司法定代表人。公司已授权管理层办理相关工商变更手续。

关于2026年度日常关联交易预计的公告

深圳华大基因股份有限公司预计2026年度日常关联交易总额不超过122,119万元，包括采购商品或接受服务、销售商品或提供服务、出租或租赁及与其他关联人发生的交易。其中采购类预计105,585万元，销售类预计13,709万元，其他类预计2,825万元。关联交易定价遵循市场价格或成本加成原则，交易对方包括华大控股、华大智造、华大研究院等关联方。该事项已由董事会审议通过，尚需提交股东会审议。

关于放弃参股公司增资优先认购权暨关联交易的公告

华大基因全资子公司香港健康持有禾连开曼10.24%股权。为支持禾连开曼业务发展，华大松禾拟出资2,500万元人民币或等值美元认购其新增4,166,669股优先股。公司放弃本次增资的优先认购权，增资后持股比例将由10.24%降至9.88%。禾连开曼为公司联营企业，本次交易构成关联交易。本次事项在董事会审批权限内，无需提交股东大会审议，不构成重大资产重组。交易定价以最近一轮投后估值7.45亿元为基础，经协商确定，价格公允。

关于使用暂时闲置自有资金进行现金管理的公告

深圳华大基因股份有限公司于2026年1月27日召开第四届董事会第八次会议，审议通过使用不超过人民币20亿元或等值外币的暂时闲置自有资金进行现金管理，购买安全性高、流动性好、中低风险的结构性存款或理财产品。授权期限自2026年2月10日起12个月内有效，额度内可循环滚动使用，单个产品投资期限不超过12个月。该事项无需提交股东大会审议，已获董事会及独立董事专门会议审议通过。

董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）

深圳华大基因股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理机构职责、薪酬标准与发放方式、薪酬调整依据及绩效薪酬止付追索机制。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬与公司效益、岗位职责和个人绩效挂钩。绩效薪酬占比原则上不低于50%，并依据年度经营业绩和考核结果确定。薪酬调整参考同行业水平、通货膨胀、公司盈利状况等因素。若出现重大违法违规或损害公司利益情形，董事会可扣减或追回薪酬。

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