根据山西省卫生健康委、省财政厅、省教育厅联合下发的《关于实施全省在岗乡村医生普通高等教育大专学历提升教育项目的通知》等文件，我省2026年将继续开展在岗乡村医生高职院校单独招生工作，计划招生1000人。这一政策旨在进一步加强乡村卫生人才队伍建设，提升基层医疗卫生服务能力，为我省农村医疗健康事业注入新的活力。

乡村医生是农村居民健康的第一道防线，在全面推进健康中国建设和乡村振兴战略中发挥着基础性作用。近年来，我国致力于乡村医生队伍建设，队伍结构得到优化，服务能力得到提升。但部分地区乡村医生队伍仍存在专业水平有限、学历偏低、整体年龄偏大、本科学历及以上医学专业人才“下不去、留不住”等问题。在全力实施大学生乡村医生专项计划，充实乡村医生队伍的同时，如何激活在岗乡村医生这一“存量”资源，仍是织密基层服务网底、破解农村医疗难题的重要环节。

为了将基层医疗卫生服务网底织密兜牢，山西近年来持续实施“建高地、兜网底、提能力”强医工程、医疗卫生强基工程和乡村医疗卫生固本强基行动，所有行政村卫生室达到基本医疗有保障标准。与此同时，我省高度重视乡村医生队伍建设，通过实施大学生乡村医生专项计划，不断优化乡村医生素质结构，推动乡村医生队伍健康发展；并开展“双千”行动，按照“一村一室”原则给予在岗村医每室每月岗位补助1000元，每年完成1000名在岗村医大专学历提升招录工作，以有效稳定村医队伍。

我省施行的在岗乡村医生大专学历提升，具有明确的针对性，既避免了“一刀切”替换带来的经验流失，又通过系统化培养补齐在岗乡村医生的专业短板，形成“存量优化+增量补充”的双轮驱动。2026年在岗乡村医生大专学历提升教育项目由山西卫生健康职业学院、忻州职业技术学院和运城护理职业学院负责承担，专业锁定临床医学、中医学、针灸推拿等“乡村医疗急需”，将有效提升乡村医生医疗服务的专业性与规范性。

乡村卫生人才队伍建设，既要“提能力”，更要“稳人心”。以乡村医生学历提升为起点和基础，我们还需从“招、培、留、用”全链条发力，努力构建基层医疗人才建设长效机制。要强化村医常规岗位培训，建立持续学习机制，并不断完善村医劳动关系、保障村医收入待遇、加强村医养老保障。要构建职业发展体系，进一步拓宽村医发展前景。学历提升应与职业发展紧密衔接，将学历与村医执业资格、职称晋升、待遇保障、职业通道等挂钩，形成良性激励机制。对长期在村卫生室服务并达到一定执业资质条件的村医，打通其岗位流动空间。同时，在各类人才项目、荣誉表彰、评先评优中，同等条件下向乡村医生倾斜，提升村医岗位荣誉感和社会认同度，让乡村医生“能成长、有奔头”。

基层医疗的短板在人才，希望也在人才。我省实施在岗乡村医生学历提升，是补齐乡村医疗短板的务实之举。唯有以精准培养对接实际需求，以政策保障筑牢留才根基，以长效机制激发内生动力，才能让更多高素质乡村医生“下得去、留得住、用得上”，将乡村医疗卫生服务网底越织越牢，让广大农村群众享有更加便捷、全面、安全的卫生健康服务，为乡村振兴注入健康力量。(邬帅莉)