女职工主张产假权益被拒，阳江法院这样判_商超零售

创始人

2026-05-22 20:51:04

带薪产假是女职工的合法权益。女职工在产假期间具体享有哪些权益？阳江法院日前审结的一起案件给出了明确答案。

冯某是某公司员工，在职期间生育一孩。离职后，冯某要求公司支付其生育期间的产假及奖励假工资。案经某仲裁委裁决后，冯某不服，诉至法院。

阳江中院生效判决认为，冯某生育期间处于劳动关系存续期间，依照相关法律法规规定，冯某有权主张产假期间的生育津贴和奖励假期间的工资。因某公司未为冯某购买生育保险，法院判令该公司向冯某支付相关款项1.2万余元。

法官说法

保障女职工产假权益是法律要求，也是助力构建“生育友好型社会”的重要举措。依照相关规定，女职工生育不仅享有法定产假期间的生育津贴，还依法享有奖励假期间的工资。

法官指出，女职工在产假期间所获得的工资实质为生育津贴，属于社会保障制度下的生育保险待遇。对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位支付。

法官提醒，用人单位应准确理解法律规定，依法保障女职工产假待遇，不得无故拖欠或降低标准。对女职工而言，若遭遇用人单位拖欠生育津贴和工资的情况，应注意留存劳动合同、工资流水、产假证明、沟通记录等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

南方+记者罗天

通讯员陈春瑶

津贴工资相关保险规定产假冯某权益生育阳江阳江法院生育保险职工

⚠️

本网站信息内容及素材来源于网络采集或用户发布，如涉及侵权，请及时联系我们，发送链接至2697952338@QQ.COM，我们将第一时间进行核实与删除处理。