8月13日下午，

武汉高德红外举行了一场

升学奖励发放仪式。

该公司采购工程师熊毅的女儿熊怡悦

今年成功圆梦清华大学，

现场获颁一次性现金奖励50000元，

熊毅也拿到了2天带薪“送学假”。

“这是个意外惊喜。”拿到奖励的熊怡悦笑着说，接下来会踏踏实实把书念好。谈起女儿的求学之路，父亲熊毅满是自豪，他透露女儿从小就特别自律，学习时间会主动把手机交给父母保管，放假了才拿回去。而熊怡悦也十分敬佩父亲，她回忆，初中时父亲就常给自己辅导物理，遇到难题时父亲总是教她冷静分析，对自己的影响很大。

张宇彤（左一）向熊怡悦（中）、熊毅（右一）发放升学奖金。

提到两天的带薪“送学假”，准备陪女儿去北京报到的熊毅坦言，孩子出远门上学，当父母的总归要亲自送一趟才放心，公司专门给这个假，很暖心。

这是高德红外首次设立职工子女升学激励政策，采用的是“现金+带薪假期”的组合模式。按政策，员工孩子考上清华、北大奖励5万元，考进全国前十的“985”高校奖励2万元。此外，录取机械、航空航天、计算机等企业刚需专业的学子，还能再拿5000元额外一次性奖励。在奖金之外，该公司还配套了专属假期：孩子在本地上大学给1天带薪假，去外地上大学给2天，方便员工专心陪孩子办入学。

为何今年首次推出这项新政策？高德红外副总经理张宇彤说，这与公司员工的年龄变化息息相关。以前公司员工平均年龄才20多岁，如今平均年龄到了30多岁，越来越多陪伴公司成长的员工，家里孩子陆续到了升学关口。孩子考大学是家庭大事，公司在早期股权激励、园区食宿等福利的基础上，延伸出这项政策，就是想给高考学子打个气，也帮员工解决送学冲突，让他们能安心陪孩子迈进大学校园。

光谷这些企业超级“宠”娃

在光谷，许多企业不仅重视科技创新和业务发展，同时花样“宠”起员工子女——从重奖“学霸”到暑期托管，从亲子旅行到科技探索，让“光二代”收获满满关爱与成长。

这个暑假，四方光电为50名职工子女开启为期3周的成长夏令营，除每日固定完成作业外，还开设科学实验、创意手工、思维挑战等课程。同时设置“家长开放日”和湖北省科学技术馆探访活动。

霍立克电气的“侒培源”托管班已走过近10年，今年随企业迁入新园区后全新升级。托管设在公司妇女儿童活动室，托管时间从上午8:30到下午5:00，完整覆盖职工工作时间。托管期间，晨读、作业辅导、益智游戏、才艺课安排得满满当当，食堂提供营养午餐和午休，每周一、三、五都有下午茶。

霍立克电气“侒培源”托管班。

一位职工家长感慨：“把孩子交给公司，知根知底，特别放心。”霍立克总经理刘叶晴表示：“我们非常支持大家带孩子来公司，愿意为员工减轻带娃负担。”

今年，该公司有员工的孩子分别考入武汉大学和华中科技大学，企业也第一时间送上红包嘉奖，分享金榜题名的喜悦。

在保利国际中心，楼宇公益暑托班已是第4年开办。为期两周的暑托班面向楼宇企业职工6至10岁的子女。今年，30名孩子在此度过了一段安全又涨知识的假期。托管班实行专人闭环管理，开设了安全防护、非遗文化、科创科普、趣味手工等特色板块，还有戏剧脸谱非遗课、磁悬浮科普、航空知识等课程。

保利国际中心企业员工子女体验戏剧脸谱非遗课。

论“宠”娃，海微科技也是专业的。除专属“六一”国际儿童节员工子女游园会外，今年暑期海微科技将特色亲子活动搬进工厂，90余组职工家庭分3期参与。活动不仅设置了DIY亲子手工、趣味互动，还有精美书包和文具派送。孩子们换上无尘服变身“小小质检员”，听工程师讲解NOMI（蔚来汽车智能交互机器人）从零件到成品的全过程，零距离感受智能制造的神奇……“原来爸爸妈妈每天工作的地方这么酷！”一位小朋友兴奋地说。

海微员工子女走进工厂。

除了本地托管、参观，有的企业还组织亲子家庭到全国多地旅游。近日，华康洁净组织入职满6年的员工及家属共60余人，赴安徽天柱山旅行。作为公司“员工永续发展计划”的一部分，旅游福利已覆盖入职满3年、6年、9年、12年等节点的员工，足迹遍及北京、庐山、潮汕、黄石、荆州、恩施等地。

华康洁净组织员工及其家属旅行。

“我们还为员工家属提供免费体检福利。照顾好员工的子女和家属，他们会对公司更有归属感，更愿意与企业共同成长进步，企业发展的后劲才会更足。”公司相关负责人表示。

网友热议

一些网友肯定企业的员工关怀举措，称赞其有人情味、有担当，是有温度的优秀企业。