湖南东安：回访教育 让“有错”变“有为”
“组织的关心和鼓励，像一盏灯，照亮了我前行的路，让我彻底放下了思想‘包袱’，浑身充满了干劲!”近日，湖南省东安县纪委监委工作人员回访时，曾受过处分的张某激动地表示，这是该县纪委监委深入开展对受处分党员干部回访教育，做实监督执纪“后半篇文章”的一个生动缩影。
近年来，东安县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，将回访教育作为强化日常监督、完善干部管理的重要一环，积极探索构建“精准化、常态化、长效化”的回访教育工作机制，通过对受处分党员干部进行有温度、有深度的教育引导，帮助他们正视错误、重拾信心、担当作为，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。
“处分不是目的，教育和挽救才是关键。我们不能一处了之，必须把后续工作做深做细做实，让‘跌倒’的干部再出发……”该县纪委监委相关负责人表示，要坚持严管与厚爱结合，科学制定回访教育方案，并将教育回访与日常监督融合，通过开展谈心谈话、观看警示教育片等活动，帮助受处分干部卸下思想包袱，实现从“有错”到“有为”的转变，重新激发干事创业热情。
东安县纪委监委组建由案件审理室牵头，纪检监察室、派驻纪检监察组、所在单位党组织负责人等共同参与的回访教育工作小组，形成工作合力。回访人员需提前“备课”，熟悉案情、了解对象、明确谈话重点，确保“一把钥匙开一把锁”。今年以来，全县已开展回访43人次，谈心谈话62人次。
为避免“一访了之”，该县纪委监委建立“一人一档”回访档案，详细记录回访过程、整改情况及群众评价，实行“回访—评估—反馈—运用”闭环管理。对思想认识深刻、整改态度端正、工作表现突出、群众评价好的受处分干部，回访教育小组客观公正地作出评价，并及时向组织部门和其所在单位反馈，对影响期已满、符合条件的干部，积极建议按程序正常使用，树立选人用人的正确导向。
“我们持续优化回访机制，把严的要求和暖的关怀贯穿始终，让更多‘跌倒’干部重拾信心、再建新功。”东安县纪委监委相关负责人介绍，今年以来，全县已有12名受处分干部在影响期满后因表现突出得到提拔或重用。(唐银芳 高源鑫)