大家好！今天我们聊一个工伤职工普遍关心的问题：**钢板未取是否可以延长工伤假（停工留薪期）？**很多人以为只要钢板没取出就能自动延长工伤假，其实真相并非如此。本文将结合法律条文、司法实践和操作建议，为你讲清楚如何合法延长工伤假，让你既安心治疗又保护自己的权益。

前言：钢板未取本身不能自动延长工伤假，但如果医疗机构证明你因内固定钢板仍无法工作，并经劳动能力鉴定委员会确认“情况特殊”，则可在12个月基础上再延长最多12个月，总计不超过24个月。

一、法律依据与基本规则

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：

• 停工留薪期一般不超过12个月；
• 伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，工伤假最长可达12个月（初始）+12个月（延长）=24个月。

延长必须经过劳动能力鉴定委员会批准，不能仅凭医院证明自动延长。

二、钢板未取是否构成延长理由 1. 可能支持延长的情形

2. 不支持延长的情形

• 钢板可取但本人拒绝手术；
• 医生已明确可以恢复工作，仅因个人原因不返岗；
• 停工留薪期已超过24个月且无合理医学依据。

关键点：钢板未取 ≠ 劳动能力未恢复。不同岗位对身体条件要求不同，需结合医学证明判断。

三、实际操作建议 1. 完善医疗证据

• 就医时请医生在病历或《诊断证明书》中写明：

“因内固定钢板，肢体功能受限，目前不宜从事原工作，建议继续休息/康复治疗。”

• 附上医疗证明，说明停工必要性；
• 保留申请记录及沟通证据，以防纠纷。

• 停工留薪期满12个月仍需治疗，单位或本人应向市级劳动能力鉴定委员会申请延长；
• 鉴定委员会将结合医疗资料决定是否批准延长，最多可再延12个月。

• 停工留薪期满若未获批准延长，又未返岗，可能被视作旷工；
• 超过24个月仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，如报销后续治疗费，但原工资待遇停止。

结论：医疗证明是前提，鉴定委员会决定最终延长与否。

五、停工留薪期延长流程示意

六、总结与建议

1. 钢板未取并非自动延长理由，必须有医学证明且经鉴定批准；
2. 最长可延长至24个月（12个月基础+12个月延长）；
3. 停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资停止；
4. 及时行动：就医、获取诊断证明、提交单位申请、申请劳动能力鉴定；
5. 若对延长有异议，可咨询当地人社局或专业工伤律师，确保权益不受损。

温馨提醒：如果你已接近12个月期限，请立即行动，完善医疗证据，主动配合单位办理延长手续，避免工伤权益受损。